1樓：「已登出」
沒辦法啊，如你所言不敢鬧啊，這行想混飯吃的人太多，自己又沒有足夠的競爭力，加班鬧一次是可以賠點錢，遊戲圈子那麼小回頭就找不到工作。
雖然我也是個可以談理想的人，如果給我乙個設計工作，我會為了讓這個設計質量足夠過關自行加班，不留公司也回家細化設計案，可事實上加班是什麼呢？是為了給公司少雇1個人，做那些雜碎的窩囊的繁瑣的工作。這時候不談錢也彈不了理想只能談現實，我忍了，但如果哪天我有能力拒絕這一切，我一定會毫不猶豫的拒絕，那時候如果我還加班，一定是要因為我熱愛我的工作。
2樓：
他告訴我，新人都這樣，都要經歷乙個連續加班不知道幾天的「入門」，整天累的要死，工資少得可憐，上級壓力大的不行，逼著你這個那個都要完成，幹不完想走？根本不可能的，除非你再也不想回來了。講到這裡，我心一驚，還好我沒有問領導這個情況，要不一準以為我是受不了加班，就開始讓我走人了。
可是現實情況擺在這裡，朋友的這個朋友也沒有必要騙我，後來問了幾個其他的人，也是這樣，我還能怎麼辦，是不是因為我不是985、211高校畢業，我就要忍受這樣生活，硬性的加班，習以為常的超額任務。可是如果我離開，別的公司是不是也這樣，沒有白天黑夜的生活已經讓我疲憊不堪，可是離開這樣乙個有名的企業我心有不甘，可能這個去留的抉擇在我正窮小子看來是如此的艱難，就像一念之差會傷及我的性命一般，我無法傾訴，也無人可以傾訴。來自山村，走出來不容易，進入某寧，也不易，我該如何存在？
3樓：哇哈哈
我乙個需求，經常事情幹完了就走了。然後有一天，我老闆找我談話，叫我不要影響大家工作的積極性，暗示我和大家一起加班…加班玩手機嗎？= =
4樓：
很厭惡現在網際網路風氣動不動就什麼「狼性文化」、什麼「all-in」之類之類的，all-in……人生是拿來賭博的？狼性狼性……好好做人不好嗎？
都是幾個老闆鼓吹了一起來騙年輕人的，好像不加班就不上進似的，一天認認真真工作8-9個小時怎麼就不上進了？
我的人生，不是只有工作。而年輕人，真不應該在該躁動的年紀全情投入加班：年輕人，別在該出去浪的年紀，去加班！
5樓：
作為乙個有責任心的高素質人才，不排斥專案緊的時候加班，但是如果你的老闆跟你說看看別人幾個月才休了半天，我對你們太仁慈了，你們乙個個的，7.8點就走了，像什麼話！這時候你只想隨便找個什麼扔他臉上讓他閉上狗嘴
6樓：
我每天白天工作期間全力工作除了上廁所，下午再加乙個小時班隔壁上班期間刷微博看漫畫，晚上加班到11點結果經理批評我說加班太少
我:？？？
7樓：
討厭加班的可以去不加班的公司呀，腿長在自己身上，背後又沒有槍頂著你 .......
抱怨加班而又不肯離職的人，其實自己都知道，目前的環境是對自己最有利的。
8樓：
組織混亂效率低下，不想多招人增加成本，環境就是這樣你不想加也得加。
還有一種就是自己想加班，因為沒有信心在規定時間內保質保量地完成任務，中中國人常講「沒有功勞有苦勞」，磨洋工式的加班算是一種心理安慰。基層小領導中這種人最多，他們往往出身一般但事業剛有起色，認為自己正在進行階級跨越，帶著一股「沁園春長沙」的氣質，以炫耀加班為榮，以按時下班為恥，你一提加班費他就跟你講情懷，遇到這種人你沒治，要麼調走要麼變得跟他一樣
9樓：小敏
我們公司崇尚加班沒事就加班一天沒得多少事大家都是白天玩要下班了就開始加班了領導看到覺得她們好辛苦啊加班到深夜由於本人效率高基本上很少加班就被認為不努力工作。。。認為不用心工作，，，，真是醉了，，，
10樓：朱朱朱朱朱
其實我不反對加班，但是加班要加到正點上，如果加班真的為了工作，而且有效果。我覺得可以適當捨去休息時間，但是沒有效果沒有節制的加班真的很想讓人罵街好麼！公司最近新換了頂頭上司，每天加班，每週三早上八點例會（以前也是，但是說的都是正事），每次準準兩個小時，只多不少。
然而說的全是廢話。時不時的臨近中午十二點開個會，一次乙個小時，然後上班！我靠～大中午的，這是我們的下班時間，能不能讓人吃口熱飯。
開會就開會，為啥會議內容全部是之前已經說過的工作，而且五分褲就可以搞定的呢？然後晚上快下班告訴大家一會開會，等他忙完已然下班乙個多小時，然後開會開到讓你忘記白天黑夜。上周五，大周五的晚上加班到十一點才走！
我去，周五啊！！！！！這周一，十一點走。就在昨天，北京大暴雨有沒有！
十點才走，打不上車，等了半小時好麼，就在衝去車上的二十秒裡，渾身濕透！！！然而今天晚上還是這樣！！！同事有事需要回家，那時候已經八點半，離我們下班時間已經過去乙個半小時。
上司竟然來一句:你走什麼走，銷售那麼差，你的salea analysis給我了麼！你給我action了麼！！！
我靠～我特麼聽到這句話當場氣的想罵娘好麼！！！商超本身就特麼是下滑趨勢，還特麼天天分析分析。分析個鬼啊！
妹的！由於我比較慫，不想被懟回來。默默的加班到十點。
我感覺我以後辭職原因一定是領導嫌棄銷售差逼著加班不讓回家。我靠～已經連續三天了好麼！加班加班，簡直不能夠！
妹的，工資高就算了，連我自己都養不活。想過辭職，可是我特麼的加班苦苦奮鬥了一年熬出頭了，公升職了，辭了真特麼不甘心！吐吐嘈，舒服不少。
我想做個快樂的人。
11樓：菜花花
最近可能對加班這個問題比較敏感，因為前段時間趕專案，基本上每天都是12點左右走的，有時甚至會晚一些，手頭的活做了乙個階段，想著休息一下，週六日都在加班，真心可憐，活做完了，看會電視劇集吧，呵呵，真的，錯了，誰知道這時候領導來了，看到了，我心一想，好嘛，這點真正，隨後也沒多想，呵呵，隨後開會批鬥一番，真心那個怨…統計報加班，活做完了，不加班了，領導會問你為什麼不加班，年輕人要好好學習，前輩都加班，為什麼你不加班，加班吧，幹啥，加班了那麼多天，看不到，就這休息一會看到了，便認為一直是這麼個狀態，我也是醉了。我的工作，我加班加點做完是應該的，但是強制加班我就會牴觸了，最近正在療傷中…唉
12樓：
HR，座標魔都，主要負責培訓。
自從進了目前這家公司後，每天加班2小時，回家繼續幹活，至於加班費/調休?想多了。現在帶了快一年，感覺實在熬不下去了……
主要是工資太低！太低！低！
13樓：
想到我曾經也想提過這個問題，如果加班合理，那麼規定上下班時間完全沒意義。其實一般的時間固定工作無非兩類，一種時間固定工作量不固定（比如警察執勤），一種時間固定工作量固定（比如企業審計）。對於後一種工作，加班幾乎無可避免，因為要在相對集中的時間內完成大量工作。
而一般的工作大部分時間是第一種少數時間為第二種（比如平時工作不需要加班偶爾有緊急工作需要集中時間完成），所以才會有加班費這種補償。
但是，很多企業慢慢覺得加班才是工作積極性的體現，有責任心的體現，業務能力快速提公升的法門。殊不知員工和企業籤勞動合同又不是變成企業家的包身工難道除了吃飯睡覺都要給你幹活麼，這樣以後是不是別談月薪改談時薪好了<(￣︶￣)>
不加班把工作高效率高質量的完成才是好員工，工作拖沓無限加班是無能，工作疏懶堅決不加班是沒有責任心。
還有，題主好像沒說90後怎樣啊，那麼多人把90後搬出來是幾個意思，只用標籤判斷人是偷懶行為，抱走90後不約→_→
14樓：
說是9點上班其實因為昨天晚上8點下班的緣故，都是9點40才到公司然後吃早餐聊天正式開工在10點之後 。晚上下去吃個飯然後跑上來加班乙個多小時 。其實真的很想對老闆說 9點必須正式開工不是9點到公司也不是9點開始吃早餐是9點正式開工這樣工作的時間不比加班少的而且還避免員工變懶
15樓：
我的天，我自己沒事看資料看了兩個周了，剛才突然看了一下群：「本月版本改進，2/3/4加班，隔週雙休」。我也是夠了，領導太2b！
出於責任，幹完這個專案走了，氣死了！開始效率很高，幹了一天頭嗡嗡的，但是挺充實，後來客戶端進度慢，很輕鬆，再後來功能完了，等客戶端改啊改，感覺持續一兩個月了。唉......
，我加班幹嘛？
16樓：
一直想問問那些老闆：高薪僱乙個會加班的人，為什麼不低薪僱兩個人來幹還不用加班？多僱三分一人或四分一人手來幹就能在工作時間內完成了啊。
有些人會說不給加班費，你們想想不給加班費還不高薪的活有人幹嗎？
兩個設計無限加班的給30K，一共60K，老闆招3個20K的就能把工作不加班幹完了，這完全就是專案管理的水平問題。
老闆也不要認為免費加班是白佔便宜，消耗的精力不是睡一覺能補回來的，第一天狀態差更不划算。
17樓：
我只想說，我來工作，和你籤的是5X8小時的正規勞動合同，不是賣身契。正常的需求下，偶爾加班我是接受的，但是不接受無休止的加班和變相壓榨人力成本的加班。讓那些以加班為榮以加班多少論乙個員工好壞的公司都玩蛋去吧~~
18樓：Josh
加班也並不一定總是錯誤的事。
但沒有行業工會，產業勞工的利益就沒有乙個強有力的實體去爭取和保障，加班文化就會變成有損害員工利益的傾向。
19樓：
先說觀點：
1.加班是因為事情幹不完，事情能幹完為什麼要加班？？因為這坑比的加班文化，每天吃完晚飯在辦公室坐等9點一點都不有趣
2.要是覺得我閒，要麼我能力強早就做完了，要麼是領導分配工作環節就有問題
具體以後看心情補充了
20樓：我是
你去玩一些高難度的生存遊戲，而且不是一雙手改變世界那種，是要管理很多人的那種，難度全最高，你或許就變成無理由加班的老闆了
21樓：李白兔
何止加班文化，很多公司的培訓熔煉不更奇怪。
任正非愛加班，馬雲愛金庸，王石愛運動，潘石屹愛靈修，蘇芒愛不穿秋褲，王思聰愛林更新，我以前老闆愛感恩的心。。。
體制化是很好的管理辦法，而體制是由上層意志決定的，加班文化和其他千奇百怪的公司文化一樣，不一定是讓你工作，主要是讓你臣服的，楚王愛細腰，你不餓死可能死得更快。。。
看看最近幾年爭先恐後搞足球隊那些大老闆們吧。
22樓：
不是錯久成真，而是你們這個性質的工作屬於中高薪工作，做這種工作的人如果還沒到同行業公司都願意要的水平的話，就不得不向公司低頭。
月薪兩三千的工作，你看看員工吃不吃強制加班這一套。
23樓：
一提到加班，知乎的聲音基本一邊倒。我也反對加班，但總感覺知乎的風氣不太對，或者說太偏激了。
我搞程式好多年了，想對於工作不久的新人說兩句：不加班可以，但你能戰勝自己的惰性不斷的進步嗎？如果不能，2年後加班的人薪水是你double，5年後你跳槽處處被嫌棄，10年後你就是那批被淘汰的「青春飯」。
跟不加班沒關係，只因為你能力太弱。
我這人有點歧視「體制內」跳出來的程式，並且清楚這是不對的，但面試過太多這類人，三五年工作經驗，跟新人似的，什麼都不會，給你機會？你讓我拿什麼給你機會？
頻繁加班肯定是不對的，很多問題不在技術而在管理層，如果有能力，炒掉它，如果還不行，就藉著加班的時機培養炒掉他的能力吧。
09年的時候，我因為不加班跟某外企的leader吵到cto處，轉年他給我評A，我把他炒了。當然了，這公司現在也不錯，我不是世界的主角，沒想過也不覺得我走就會讓乙個企業倒閉，只是道不同不相為謀罷了。
不加班當然可以，只要你有足夠的能力。就像金星高曉松租房住，你有他們的實力，當然也可以，換到加班，道理一樣。
設計師（設計行業）加班的問題目前難道就沒有辦法解決或者緩解嗎
鄂北布衣 有啊。但是問題的根源不在於設計師本身而在於老闆，如果老闆的思路比較清晰又頗有見識，他手底下的人都會幹的比較舒服。反之一將無能累死三軍。解決辦法就是要麼改變老闆要麼自己當老闆。自己當了老闆就別他媽什麼活兒都接害人害己害行業。那些難伺候的客戶就別跟他玩讓他自己去作。但是想跪著掙錢的人的太多了，...
為什麼把近期重要的事情做的差不多了，卻什麼也不想幹了，開始頹廢？
時間來過 墨菲定律，如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一件選擇方式將會導致災難，然後一定會有人去做這種選擇。比如說你，嗯？為什麼？那你要知道一件事，任何事情遠遠沒有那麼簡單，聽說過蝴蝶效應嗎？小小的蝴蝶在太平洋煽動一下翅膀，就能引起某個地方的大風暴。那你現在的頹廢，為你之後的失敗打下基礎...
我的工作是做學歷提公升的，難道就真的被別人認為是不好的工作嗎？
德銘教育 為什麼這麼想的，工作沒有好不好，只要用心做，不違法，就肯定越做越好。另外做學歷提公升有什麼不好，你可以幫助很多人來提公升學歷，幫助了很多學員實現了大學夢，很多人感激你還來不及呢！所以走別人的路，讓別人去說吧，無論是搬磚的，掃馬路的，都是值得被人尊重的工作。 never leave 其實工作...