1樓：
職場上，個人的優勢和品牌是你成長和進步的基石，比如打字快，是否是周圍都認可的優勢？你的優勢除了被多分配工作，還能為你帶來哪些發展機會？抓住這個機會能兌換到何種價值？
當然，如果優勢利用不當，被認為適合幹髒活累活的打字員，那可就用錯了地方。
2樓：歐陽
有沒有義務要看你的合約。
按照標準的勞動合同文字，一般是不會約定具體的工作量，只會約定工作時間。
所以，一般來說，只要在合同約定的工作時間內，就是分配你十倍百倍的工作也是毫無問題的。你也有義務盡心盡力的完成工作。
工作能力強，得到老闆或上級的認可，這不是好事嗎。
一般人沒事還要攬權，找事做。
如果是工作分配不均衡，你可以當作鍛鍊，或者離職，但是老闆做的毫無問題
3樓：冷狗
不是義務，完全可以拒絕。
但是如果承擔了更多的工作任務，有助於你理解更高乙個級別的崗位的工作內容。
從我個人職業經驗來說。更高乙個崗位，比如說經理的級別，很大程度就是協調下面幾個崗位之間的工作任務。你做過就更容易理解怎麼協調。
越在基層，越需要這種理解，等你真到了乙個層級，你不需要從事更多崗位的需要了，你也自然不會再問這種問題了
4樓：烈日烤魚
這問題太幼稚了。當然沒義務，你想表現的更出彩，可以拿過來做，證明自己有實力就是。不想的話，當然沒義務，你可以幹完自己的就回家玩，但是這樣並不能證明你能力強。
因為你們今天都幹了同等的活，無所謂誰強。
5樓：那條魚呢
經濟學有個時間越長初始量越不重要的說法。
比如你們村有兩戶人家，一家姓王，一家姓李。王家100畝地，是個大地主；李家只有2畝薄田。但是100年後誰家的地有多少就完全未可知了，2023年後呢，跟當初誰家幾畝地幾乎完全沒關係了。
如果你幹活兒多且重要，時間久了也得不到提拔和加薪，考慮換個老闆吧。
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