1樓：法律人袁亞洋
難不成是要進行末尾淘汰？
末尾淘汰是嚴重違法的，支援勞動者維權。
關於裁員。我之前乙個裁員的回答供參考。
法律人袁亞洋：外企裁員補償就可以了，為什麼還要進行約談？
2樓：上海律師
單位經濟性裁員，並不是想裁就能裁的。裁員需符合法定情形，且需要相關步驟實施。如果不符合經濟性裁員法定情形，或裁員步驟中的任一步欠缺，都將有可能構成違法解除勞動合同。
如果用人單位違法裁員，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益，主張違法解除賠償或恢復勞動關係（二者只能選其一）。
一、裁員需符合法定情形
《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、用人單位經濟性裁員的步驟
用人單位基於種種原因需要精簡人員時，應採取合法程式與勞動者解除勞動合同。用人單位擬裁員的，除應符合《勞動合同法》第四十一條規定的實體條件和人數要求外，還應嚴格履行法定程式，包括：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。
2、提出裁減人員方案。內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。
4、裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
5、解除勞動合同前應通知工會。
6、注意留用優先人員。
如何早睡啊啊啊啊啊啊啊啊？
match 早睡的關鍵是要早起。不早起的人是沒法早睡的。按照下面的方式去做，你就一定能早睡。1 早起 不強求自己突然六七點起床，但是每天可以提前十五分鐘。清晨早起是一天的節拍器，沒有早起，一天的生活和夜晚入睡的時間都沒有保障。2 保持活躍的生活和工作 沒有活躍的生活方式，就沒有體力和腦力的消耗，夜晚...
頹廢了怎麼辦啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊？
安好 那你是不是已經頹廢很久了，當你感覺到頹廢的時候，我認為就是玩的差不多了，就是什麼該玩的都玩好了。那麼此時，希望你可以靜下心來，想想自己現在應該做什麼，如果你是學生，那麼請開啟書本，開啟習題集，好好看書，好好做題 如果是社會人士，想想你現在處在乙個什麼地位，如何提公升自己的價值等。 正在頹廢中 ...
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊？22222啦啦？
我該有多瘋狂 瀉藥 1，你們認識才十天，其實這是個很短暫的時間，互相也並沒有很深入的乙個了解跟接觸，說白了就是感情不深 2，綜合實力可能是個因素，但不是主導，即使沒有這次旅遊的事情，也會凸顯出來 3，男生在某一方面應該有吸女生的地方，因為即使你比他大兩歲，你的賺錢能力也遠比男生要強的多，兩年的時間不...