1樓：乙個平凡的拆遷戶
同工不同酬深有體會~
第乙份工作在昌平~ 我和乙個老員工同崗位~
她比我早來一年~我覺得有必要更正大家乙個看法~不同的酬你們還在看工齡~績效~加班費啥的？！！！我這是基本工資不同~能忍嗎？就是最基本最基本工資不同！！！能理解嗎！？
2樓：
剛入職場時，我覺得身邊很多任務資比我高的前輩，能力不比我強，只是工作年齡長些
幾年後，工資漲了幾次，慢慢覺得工資比我高的能力都比我強，工資與我能力相符
不是題主跟我的情況是否一樣
3樓：
我本科剛畢業一年，在國內一家知名網際網路公司當程式猿，工資太低了，我拿了幾個offer之後申請離職，然後工資就double了
4樓：不帶你這樣的
很簡單啊，跟領導談談啊！
不要直說同工不同酬，直說自己由於別的原因比較缺錢，自己在這裡幹的也挺滿意，能否漲點工資？
如果領導想留你，自然會參考差不多的工資，給你調整！如果不給漲，至少給個說法吧！或者理由或者畫餅。
信得過就調整好心態，好好幹，作為有責任的領導，會找機會給你兌現的。
不漲，而且理由信不過，那就自己走人吧！
5樓：麥咖C
現實社會裡再正常不過了。
同工不同酬，甚至工資倒掛，無處不在。
要麼走；要麼別在意，好好工作。人生是一場長跑。
你現在的心態最要不得的。
如何看待男女同工不同酬？
想吃酸菜魚 如果你是乙個企業的老闆，你挑員工挑的是性別還是什麼？我跟你說，最重要的就一條，管他什麼社會效益，管他什麼性別年齡，最重要的就一條，你這個員工，能給企業合法賺錢，我就要。當然不排除少數歧視女性的老闆，但是絕大多數的都是這樣的。所以這是性別歧視嗎，這是性別之間的矛盾嗎，並不是，這其實是企業的...
女性的就業歧視和同工不同酬是否違反了經濟規律？
叔叔鼻子長 政策越是保護女性，那麼女性在就業市場越受到歧視。理由很簡單，沒有哪個企業主敢僱傭受到嚴密保護的女性，如果他敢，他不是在僱員工，他是在給自己找太上皇。懷孕了，不能安排工作，但是工資要照發，生育了，不能安排工作，但是工資要照發，例假了，不能安排工作，但是工資要照發。如果政策再增加女性保護的法...
外企同工不同酬該怎麼辦，是要爭取還是走人？
不漲你就少幹點。這種事太多了，我們去年新來的也是比我高，雖然她不會還問我，但我好好說又不聽。比如老師要錳，她給看成鎂，我說2遍是錳，她不聽，非拿鎂，氣得老師直翻白眼。但我倆在一起工作，老師也不知道是她拿的，不相信名校公費研究生是這水平。但我想得就比較開，沒事玩點別的，上課她消失了，老師倒騰我，我也消...