1樓：
不漲你就少幹點。這種事太多了，我們去年新來的也是比我高，雖然她不會還問我，但我好好說又不聽。比如老師要錳，她給看成鎂，我說2遍是錳，她不聽，非拿鎂，氣得老師直翻白眼。
但我倆在一起工作，老師也不知道是她拿的，不相信名校公費研究生是這水平。但我想得就比較開，沒事玩點別的，上課她消失了，老師倒騰我，我也消失。學會兒外語，上上網課，一天很快就過去了。
誰再問我我就說不知道，要麼就讓問她去，確實也是不敢知道了。反正就掙這點錢，不可能操賣白粉的心。
2樓：
不知道題主的具體崗位，但看了前面一些答案，覺得嘲笑「同工同酬」的成分居多，還是說說自己的看法：
「同工同酬」是有法律依據的，但是是一種相對形式和有侷限性的，所謂同工同酬，指的是同崗位同級別同工作量的前提下同酬，這個酬也有多重解釋，一般被視為基礎薪資，最主要還是看題主勞動合同上註明的薪酬金額。
這樣的勞動糾紛，在收集證據和仲裁上是很不利於求職者的，在績效管理和崗位級別中，企業只需要有一些靈活設定，就完全可以規避這個風險。
如果題主描述屬實，其實這家企業是存在用工歧視的，建議題主正當維護自身權益，同時也做好更換工作的準備。
3樓：小風嗖嗖的
瀉藥！嗖嗖先來總結下：
專案組被大公司收購，定的崗職比較低，導致薪資待遇不高，已向上級部門爭取，但是無果，糾結是繼續爭取還是跳槽。
問題解決邏輯很清楚：
1）好好工作
2）聯合更多的同等情況人員向上級、上上級反映
3）尋找新的工作，看自己是否可以拿到和期望待遇差不多的offer
如果3）可以，那就及早辭職走人唄
如果3）不行，說明你還不具有隨時離開的能力，那就關注2）吧，看2）是否可以解決
如果2）不行，那就1）好好工作，同時關注招聘市場，對比自己的短板和不足，及時充電，提高自身能力，以達到可跳槽走人的水平。
古德拉克。
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