1樓：喋喋
面試裡聲音不是最主要的，如果有生病影響了嗓音可以給面試官解釋下就好，完全不用放在心上。
面試是否通過還是和你個人能力和職位匹配度有關係，更多從這個方面入手去分析，相信對於面試更有幫助。
2樓：湖邊的卡夫卡
面試屢屢挫敗，很有可能是你在選擇應聘公司崗位時沒有仔細考慮過匹配度的問題。比如對方崗位是否是自己擅長的、是否有充足的經驗等等。
但問題更有可能出在面試環節上。大家別以為面霸就是天生靈性，生下來什麼都會，而是他們懂得把工作做到前面。
除了你個人的能力和經驗這些很難臨時做出改變的要素以外，面試中還有很多可以通過短期調整和訓練迅速提高的所謂「技巧」：
第一，外在形象。個人外形在面試當中一直暗戳戳地扮演著重要的角色。如果面試官一看你的外形就內心生厭，你勝出的機率會很小。
因為人更多時候是感性動物，即使在看起來這麼需要理性判斷的面試工作當中。因此，趕緊去換個利索一點的髮型、準備一套體面的衣服，女生去畫個淡妝吧，呈現出最好的自己。
第二，認識自己。你在簡歷上準備呈現給別人資訊，一定是你瞭如指掌的。怎麼去衡量呢，任何乙個點你都要能講出乙個3-5分鐘的小故事來。
反之，如果隨手寫的「XX社團主席」經歷，卻連該社團的架構和人數都答不上來的話，那該條經歷便信度全無了。
第三，了解公司。一定要花時間去了解應聘公司的背景性質、主營業務、行業地位、發展趨勢，以及應聘崗位的需求與職責，這樣做的目的就是進行針對性地去應對。著裝、簡歷、自我介紹的風格，都要隨企業和崗位的不同而差異化。
之前碰到一些應屆生，分明應聘的是市場拓展類崗位，簡歷上卻全都是科研方面的經歷，這就顯然文不對題、磨滅優勢了，當然也就很難活過簡歷初篩。
第四，通用策略。除了以上功課以外，還有一些通用的面試技巧可以派上用場。「優點」、「缺點」、「最成功」，「職業規劃」、「何初衷」，等等問題都可以提前準備起來了。
此外，面試過程當中盡量多地展現自己的意願度，強烈的應聘意願有時能幫你補足一些面試中的缺憾。
話說回來，以上這些皆為「術」層面的東西，關鍵是你自己要找出每次失敗的原因，從自身能力、特點角度去打磨，才能實現質的提公升。
不過，話還得說回去，如果這些「術」訓練掌握得當，通過一般的面試還是綽綽有餘的。
3樓：想必是在下錯了
我覺得面試官覺得你緊張不僅僅是因為聲音的問題，包括語速，邏輯，表情等等很多方面。可能聲音是改變不了的東西，但其他方面可以提高一下。如果你足夠自信的話就不會問這個問題啦
4樓：馬強
解決緊張的方法其實很簡單，海量的面試，面試多了你也皮了，就不緊張了。
多次面試之後你就總結出面試官基本上問得問題，首先你面試的崗位或者專業方面多看看網上的面試經驗。剛開始面試，你就試水，可以什麼都不準備，赤條條的去，了解面試管面試的問題，不要去試你比較青睞的公司。
剛畢業那會兒面試，真的很緊張，緊張的主要原因太想得到這份工作，每次面試都失敗，調整心態，每次面試只是增加面試經驗，不要老想著這個工作我一定要得到。
最重要的是在你的領域中要有一技之長，這樣你走到哪兒都很有自信。
5樓：zYinux
緊張都是相對的，如果你太看重這份工作，或者這份工作對你太重要了，肯定會緊張的，不如試著去看淡每乙份工作，抱著無所謂的態度去面試試試看
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