1樓：金點子
公司的制度是以實際出勤為基準，不管什麼理由吃到、早退、請假都是沒有工作，應該受處罰。但是，上班的時間不可確定的因素都要考慮到，應該提前上路。再說，究竟什麼原因遲到，企業都不會花費時間確認。
即使理由充分也應該處罰，企業是要的效益。希望你要理解，即使你天天加班，遲到也要處罰，這就是制度。沒有規矩不成方圓。
2樓：北京股票吳
這種情況相對來說在生活工作中還是很常見的，一般相對人性化的公司，考勤這塊都可以給你機會的。像文中你說的這個情況，月底人事核考勤的時候給您算遲到，而且你還反饋到部門領導，領導駁回了！！是駁回。
而且事情過了一年多，樓主把這件事情有提出來，說明在這一年多時間裡，通過你對公司和同事互相間的了解，應該是感覺當時領導處理的不夠人性或者無情吧。
在這裡說一點，您這邊提了一下領導駁回了，不知道您這個領導級別夠大嗎，如果是就是一小領導本身權利也不大，給您駁回也情有可原。如果是能給您解決這件事情的領導還直接駁回，如果是我，我心理也會跟心酸的。最後說一點，如果是地鐵故障，地鐵是可以給你當證明的，拿回公司交給人事就沒事。
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