智聯招聘上的招聘薪資是否虛高？

1樓：靜言賢談

招聘網上通過高薪吸引求職者關注是常事了。

要判斷薪資情況，首先看看這個公司是不是正規的？成立時間有幾年了？公司是否有相關的法律糾紛？

可以通過天眼查等等查詢一下企業的基本情況。在網上搜一下這個企業的資訊，是否有拖欠工資等等不良惡習。

其次是要看崗位薪資和同行相比較相差大不大。如果相差比較大就是虛高的。

最後是面試的時候或者HR邀約面試的時候詢問薪資結構。

這樣就能對崗位薪資有個初步判斷了

2樓：好好先生

一般來講，企業發布的崗位JD，是吸引求職者的第乙個門面，綜合看智聯招聘上的崗位資訊，不同崗位的確有不同程度的美化，比如招營銷、廣告類崗位，都會寫得比較好玩，有趣味，讓求職者能感受到團隊風格和文化，但不至於虛高的程度。

薪資方面，我覺得要結合企業情況來看，不能單純看薪資本身的高低與否，最好與市場通用水平、地區水平做個橫、縱向對比。

比如，乙個品牌經理的崗位，在一線城市、網際網路企業和三線城市的傳統企業相比，可能會差異很大。因為一線城市對這類候選人的專業性、資源能力可能要求更高，工作難度和強度更大，同時，一線城市生活成本高，薪資整體水平也的確也需要要高一些。

這類綜合性的薪資報告，各家招聘平台都會定期發布，比如智聯，我們日常會比較關注每季度的《中國雇主需求與白領人才供給報告》，建議在面試之前可以多做做功課，自己也可以上公司官網查一下，或者看看新聞風評，智聯職Q也有相關的話題可以參考，一定程度上會規避掉那些有問題的企業。

此外，目前包括智聯在內的大部分招聘軟體，在崗位薪資那一欄標註的都是乙個區間範圍，大部分人會預設最低值就是工資基礎水平，但有些軟體上的公司規模不夠大、管理不夠規範，可能會出現虛高的情況，大家可以與企業交流時也重點了解一下。

我覺得智聯招聘上大部分企業都是比較規範的，很多國企、上市公司也在上面招人。整體來說，優質企業數量越多，越容易減少這種低階問題。