1樓：易水韓
待遇到底應該怎麼定義？如果只侷限於工資，我認為是留不住人的。首先是工作強度，上來就是996甚至007，除非你能開到高的離譜的工資，真的沒幾個願意跟你玩的。
第二是發展路徑，很多有想法的年輕人，在選擇工作時更注重工作是否能夠帶來個人發展，甚至更關心能夠通過工作學到什麼，這個時候，你就應該為他們指出這個工作的發展前景，不是泛泛而談，而是明確告訴他們，做到哪一步可以取得什麼職位，給予什麼待遇，並一定要兌現，不要讓他們沒奔頭。還要注重個人成長，不要吝惜對他們的培訓，更不要怕他們成長起來就跳槽，這樣即使他們離開了你的企業，也會感謝你，多個朋友多條路子，說不定有意外收穫。第三注重人文關懷，作為老闆，你是企業的上位者，員工是下位者，員工為企業做的付出，你要及時肯定，有的時候並不是物質獎勵，乙個員工長期加班或者家裡有事情，你關心一下，順手幫助一下，你不費什麼事，員工的認同感也會加強。
第四，幹好決策者該幹的事，不要亂插手，讓專業的人幹專業的事，不僅能夠提公升企業生產效率，更重要的是對專業人才的尊重，老闆插手，說對了是專業人士沒乾好，說不對了，你讓他們怎麼反駁？
為什麼經常控制不住看手機，乙個人的時候為什麼不能像周圍有人那樣認真學習？
小白 很簡單，用軟體把手機鎖起來就好了。有個軟體叫 遠離手機 應該比較適合這種情況。只要倒計時不結束，手機就打不開，只能用幾個白名單軟體。 風海天空草原 不知道自己是否定錯過了時間。每乙個人在不同的場合有不同的 偽裝 當你處於公共場合時是很在意形象的，而私下時誰又知道你的真實模樣，故君子慎其獨也。我...
我是喜歡乙個人呆著不是被迫乙個人呆著，為什麼所有人都覺得我孤獨得可憐？
檸檬不加冰 我覺得你挺棒的！知道自己要什麼，不要什麼，不畏他人的眼光，勇敢做自己。很多人都像你曾經那樣，被別人的想法左右著，成為了討好型人格，下意識的取悅別人，委屈自己，長期壓抑痛苦。但很少有人能真的把自己和那些事隔絕開。也許根本無法完全隔開，因為人是群居動物，必要的社交是躲不掉的，但能偶爾獨處偶爾...
如果乙個同齡人一直批評你的乙個缺點，是為什麼呢？
踏雪涼芮 具體要看這個缺點有多嚴重了 如果是睡懶覺這種，或者不對別人造成傷害和困擾，那就是他嫉妒你吧，不要管他。要是偷盜啥的，上公升到道德或者法律層面的話，那就是你個人的問題了 乙隻咩 分情況吧，這得看什麼缺點。如果是因為外形原因，矮或者胖或者面部哪個五官。這人一般情商腦子有問題，多半是家裡慣的，或...