1樓：
樓上分享過的我就不重複了，我來補充一下。
不規範看似人員規模多公司大其實都是分廠製造和銷售公司在華強北人員十個左右。老闆每天都在發火大概就是水的銷售業績問題。
公司整體氛圍是：整個公司所有人都圍著老闆轉（是真的圍著轉的那種），老闆自理能力為零，員工們幫忙做飯、端茶倒水、來客人了員工就兼職跑堂、司機......
招聘也有點掛羊頭賣狗肉：反覆說一周工作5天，其實幾乎週末都要跑場；面試的時候工作內容是一套，最後做的是另一套，並且完全不沾邊；作為乙個公司不知道他是在走招聘還是在走忽悠。
2樓：
現在來回答，估計很多人都在走勞動仲裁
第一步，找不到接盤俠，沒錢發工資，修改工資結構，績效考核變成營收獎勵，前幾個不扣你的，讓你們籤工資確認單，一般人看總額沒變，根本注意不到， 乙個個排隊籤，不給你時間細看，細看了也因為大家都籤了，跟隨大眾；過幾個月，以銷售收益不夠，扣除營收獎勵的工資，10K變7K，6K變4.5K，10號發工資，拖到下個月。
第二步，以勞動競賽活動，動員所有人自願降薪3000元，其他靠銷售業績，補貼工資，無論什麼職位；銷售不夠，只拿3000工資
第三步，說要從華強北搬到深圳坪地工廠上班，不提供交通補助，搬遷補助，管你住在寶安還是南山，龍華，都得去坪地，反正老子合同寫的工作地點是深圳，深圳市內我都可以搬；
第四步，人事主管軟硬兼施勸退，經手勞動糾紛不下1萬件，反正結清工資走人，什麼N，N+1 別想，走勞動仲裁，給你拖到二審，最少半年以上
喜歡乙個東西到底買不買？
秋之語 喜歡的東西如果自己有能力消費得起，建議買，以當時的心情如果不買以後或許會後悔和惦念，將來時過境遷了，也就沒有那個心情了，如果買了會影響日後的生活質量，我看就算了吧，畢竟保障生活用度該放在第一位 皖墾 如果你覺得你 喜歡 這件東西，你就買 如果你覺得你 需要 這件東西，你就先別買 很簡單，如果...
乙個墓要20萬，買還是不買？很難抉擇。
假設老人去世時是75歲，此時子女大約50 55歲，孫輩大約25 35歲，曾孫輩0 15歲。孫輩和老人還有較深的感情，曾孫輩基本長大後不太記得老人是誰。入土為安，那麼這個安是安多久？10年？20年？30年？40年？每10 20年，社會都會發生翻天覆地的變化。20年之後，墓地到期了，子女輩也差不多要去世...
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美小熊 你如果追求穩定，家庭條件可以，覺得目前的工作自己打算長久的幹，還是買！除非經濟壓力特別大，那就暫緩一步，先解決吃飯問題吧，畢竟工資就那麼點，從概率上來講，年輕人 因為我在醫院上班，所以見的事情多了，這麼給你說吧，是我，我絕對買，因為你真的不知道明天和病痛哪個先來 繁華落寞 一定要買，我說一下...