1樓：
首先，保險公司會給到佣金和財補。
如果你說的是中巨集mt巨集才領袖計畫，2023年是FYC8000給20000財補，但是前面半年只給70%的財補。至於2023年的計畫，記得財補變動不大，但是好像聽說財補的時間和財補的比例有所下降。
其次你說的招人打卡，得要滿足學歷要求和去年12個月的流水達到一定要求的人才能入系統。
最後如果想著假單和虛假增員的問題，存在非法套利風險。
2樓：咻咻
你能不能賺錢，我不知道，但是你的鄰居肯定是想躺著賺錢。
送保險，說白了就是你自己出錢然後讓別人投保，相當於消費者不花錢得到乙份保險，你就有了業績和工資了。
能不能賺錢還是要算你的基本法，基本法就是保險銷售可以賺多少錢。新人第一年通常都會比較多，大型保險公司會給新人的補貼，部分產品可以達到120%的佣金，也就是說你銷售1萬塊錢保險，發給你的工資是1.2萬，白賺2000
然後久而久之的你多招點人複製你這種的套路，等你晉公升成了經理，你可能賺150%，就是1.5萬。招來的人也這樣玩，你可以玩1年，這1年差不多套個10來萬。
然後你的鄰居這一年躺著也賺好幾萬。。
但是後期可能會出問題，那麼一切問題你來抗，具體啥情況就不說了
3樓：玄天
個險隊伍通常是有管理利益的，帶團隊，團隊的業績做得多，保險公司會給到這個團隊長更多的團隊利益。
所以保險公司的業務員喜歡招人。不過，並非像你鄰居說的那樣輕鬆和高收入。如果不這麼說，你還會心動嗎？
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