1樓：HR consultant
個人意見不是工傷，但是我還是建議題主嘗試報工傷，看社保局如何認定。如認定就可享受工傷待遇，如不認定也是意料之中。何解？
上下班非主責的交通事故才可以認定為工傷，題主的傷非交通事故所致，所以不符合這條件。至於說能不能套用「崗前準備」的概念來報工傷，題主願意可以嘗試，個人覺得社保局沒這麼好忽悠。
不知道題主的傷嚴不嚴重？是否需要救濟方法？如很有需要，我倒是有個建議。如果宿舍和辦公室都在乙個區域，屬於公司的物業範圍，那麼可以考慮循人身損害方向索賠。
2樓：法之僕
按描述，屬於上班途中的人身意外傷害事故，不符合工傷認定標準。
如果所住宿舍是單位的，建議找單位協商解決，理由是作為員工宿舍的管理者，未盡到管理職責，對你滑倒摔傷有一定的過錯。——供參考
而且，大雪天讓員工6:30就起床上班，也太不近人情了吧？
3樓：貧嘴墨小蝶
要看早上6：20是不是你的上班時間或是崗前準備時間，因為看你的描述應該摔倒的地方是在廠區，所以只要能證明你是在上班時間或是崗前準備時間摔倒的，應該是工傷。
4樓：51社保庚鑫
1、上下班途中（√）說明：符合標準；
2、非本人主要責任（?）說明：被雪滑倒無法認定責任，一般需要交管部門出具的交通責任認定書；
3、交通事故或軌道交通等（X）說明：沒有受到交通事故等情況。
總結：沒有同時符合以上三項標準，不能認定工傷。
對於上下班路線的補充：《最法院關於審理傷保險政案件若問題的規定》（法釋[2014]9號）中，對上下班路線做了補充說明。
（）在合理時間內往返於作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（）在合理時間內往返於作地與配偶、母、女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於常工作活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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