因工作原因被人下班時間在宿舍報復受傷屬於工傷嗎？

1樓：劉雨律師

個人觀點

這個不屬於工傷，單純是治安案件或者刑事案件。因為事件並非工作時間，工作地點，工作原因。

必須明確這種工作導致人們之間的積怨，然後在積怨發酵情況下的侵害行為，並非工傷意義上的工作原因。如果是在工作過程中，執行任務引起他人怨氣進而遭到攻擊，則屬於工傷範圍。

2樓：差不多

不過這個案子能否認工傷還是有商榷餘地的，《工傷保險條例》第14條規定的幾種可以認定工傷的情形中，第三項「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」和你描述的情形最為接近，具體分析一下：

1、工作時間，應該不符合，不過實踐中做擴大解釋的也不少見。

2、工作場所，有爭議，員工宿舍是否屬於工作場所是有名的工傷認定爭議點。

3、因履行工作職責受到暴力，這點比較明顯是不符合的，這個衝突只是起因和工作有關，實際是當事人事後的打擊報復。

再深入分析，該項與同一條寬的第一項中「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」中的工作時間和工作場所含義是不同的，「因工作原因受到事故傷害」和「因履行工作職責受到暴力等意外傷害」含義也是不同的，第三項比第一項的範圍都要窄一些，具體原因涉及法律的解釋，就不贅述了。

綜上，個人觀點是不能認定工傷。然並卵，現實中工傷認定亂象叢生，各種奇葩觀點層出不窮，尤其法院保護勞動者的聖母心普遍很強，因此如果你是員工，完全可以嘗試爭取一下，反正也不會吃虧，如果你是單位，那就自求多福吧。

3樓：劉力律師

通過目前了解到的情況，我認為單位的說法不成立，甲受傷與工作原因具有因果關係，可根據《工傷保險條例》第一條、第十四條第（三）項、第（七）項規定，應當認定為工傷。甲因履行工作職責遭遇A及其夥伴的報復致其受傷，符合認定工傷的條件，應當認定為工傷，享受工傷待遇。