1樓：158
其實這種情況最簡單的方法就是班主任把你們幾個班委湊一塊警告一下，沒有人會不給班主任面子。
但如果是班主任不干涉的情況下，身為班長，首先自己先要刻意的做幾個公平公正的事情給他們看，比如當你的好朋友違反紀律時鐵面無私按規定處理，讓那幾個班委知道你做這件事情的決心不可動搖，沒得商量。還要召開班委會，闡述保持學生幹部群體純潔的重要性。總之要讓他們在思想上重視，不要抱有幻想。
然後要將權利關在制度的籠子裡，在班級事務上推行集體決策制度。不良風氣是怎麼產生的？當某一項權利完全被乙個人掌控，僅受乙個人的意志控制時，才給了決策變質以可乘之機。
集體決策就是將某些容易講人情的事情讓兩個或兩個以上的班委控制，比如這個課堂紀律記名問題上，如果只讓乙個人記名，而違反紀律的又恰恰是那個人的朋友，可能就會出現問題，但讓兩個人來記名，即使肇事者是某乙個人的朋友，另乙個人也會落實嘛。
如果實在有頑固不化的個別班委，首先團結多數班委對付少數派，然後在學生群體中造勢，取得同學們的支援，畢竟大家都希望有乙個純潔公正的班委群體，召開班級會議，通過全體學生投票制度重新選擇班委，將個別分子清出班委群體，重新分配權力。
我是一名新上任的審判官，我活捉了阿巴頓，現在該怎麼辦？
請求觀察員 有什麼好怎麼辦的，先啥都不要說，開足馬力帶著沖天辮往帝國核心區域跑，等差不多了趕緊的給攝政發報，要求派大量藍子藍孫 灰騎士 禁軍和寂靜修女來支援，你也別擔心半路被突襲，你乙個新人逮了這貨基本上已經是E神選了，帝皇他老人家會在馬桶上保佑你的 逃 熱愛抽卡的假鹿 建議疊起buff 給28蛋關...
我該不該調科室，新上任的領導和我不說話的同事關係很好，我剛怎麼辦呢，大家幫幫我？
岔路口的紅綠燈 還是先觀望一下吧，單位領導，同事之間，如果沒有特殊關係，都是沒有絕對的誰與誰好，大多數新上任的領導都會先觀察和了解每個人的情況，只要是你工作幹好了，其他沒有什麼大毛病，領導是不會難為你的。如果這個時候調動，反而會讓人覺得你是個不容人的人。具體你和那個同事為什麼不說話，誰對誰錯，局外人...
新上任的領導是該優先「忠上」還是該優先「親下」？
yshen84 首先，這個問題我感覺不成立。忠上 和 親下 通常不矛盾，可以並行不悖。如果真的有衝突了，憑良心做事，在不違反原則的前提下，優先照顧上面，畢竟上面是甲方。如果忠上要昧良心，那你就走吧，這種上級不要跟著了。 寒泉 才到乙個新公司要想坐穩位置，肯定首先要積極尋求上面的支援，有上頭做你的靠山...