週末加班，下班前看了一下視屏，現在要辭退我，我能要到賠償嗎？

1樓：小小小小小的洪

蒼蠅不叮無縫的蛋，首先你要清楚你自己確實有問題其次，老闆這麼做確有不合理之處，但合不合法，要看你們公司的員工手冊，因為勞動法只是框架，類似於如何界定員工違規，具體的解釋是企業自己擬定的，但要在勞動法範圍內，所以你要好好看一下員工手冊

第三，不一定要去仲裁，你先去勞動監察大隊諮詢，那邊一般都是非常保護勞動者的，如果不是很小的城市，我也不相信是某個企業主可以通過關係控制的地方。在知乎問勞動相關問題的，都有乙個誤區，以為這裡能得到滿意的解釋，其實這裡最多只能算建議，最直接高效的方式就是諮詢當地的勞動監察大隊

感覺你所訴的你們老闆，加班應該也是不會給加班工資的，如果如此，這個可能有兩點對你有利的地方：

1、不發加班工資，你可以說不是正式工作時間，也就不存在所謂的違規；

2、不發加班工資，你是可以維權告他的，算是個籌碼但是，總之，我感覺你維權挺難的，實在不行當個教訓吧

2樓：良者用心

1.這個好辦，辭退就辭退唄，讓公司給你正式的辭退通知書，並請公司說解除勞動關係的清楚理由和依據。公司大概會以你某某日上班時間看視屏嚴重違反規章制度為由，辭退解除勞動關係哈。

2.對於公司的規章制度，一是有沒有經過民主程式制定，沒有的話那這個規章制度就不合法，你拿違法的規章制度開除我，當然屬於違法解除了。二是有沒有公示告知員工，你沒有告訴過我這項制度啊？

告訴過我的話請拿出證據來。三是我工作完成了，看幾分鐘視屏是不對？但屬於嚴重違反公司規章制度嗎？

嚴重的情形如何？請出示證據.

3.去仲裁以公司違法解除勞動關係拿雙倍賠償吧。

3樓：劉嘯然

可以主張。

樓上老師說要看是否嚴重違反公司規章制度，在司法實踐中，不僅要考察這個制度是否合法，還要考察這個制度是否合理。

目前你說的情況，用人單位辭退的，不合理。

所以，可以主張。