1樓：於大美女麼麼噠
可以簽訂，但仍可能認定企業和求職者之間成立勞動關係。
根據《勞動和社會保障部關於確定勞動關係有關事項的通知》相關規定，若用人單位和勞動者未簽訂書面合同，但如果存在規定的情形（即雙方存在事實上的勞動關係），可以認定雙方成立勞動關係。
你可能要問，這個通知規定的情形是「用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同」，那如果求職者和企業已經簽訂了《勞務合同》，還能否適用這個規定對雙方是否成立勞動關係進行認定？
我個人觀點是可以適用，勞動關係和勞務關係相比較，用人單位負擔的義務要遠重於接受勞務的主體。如果僅因為用人單位與勞動者簽訂了《勞務合同》，就不能適用該通知認定雙方是否存在勞動關係，那用人單位完全可以通過與員工簽署《勞務合同》的方式規避自身作為用人單位義務。
為求證這個觀點，我查詢了相關案例，至少查到地方高院有類似裁判觀點。
不過還是要提醒一句，我在查詢案例過程中也查到了部分法院認為，在這種情形下雙方根據自願原則簽訂了《勞務合同》，那雙方就成立勞務關係，而不成立勞動關係。所以上面提供的案例僅具有參考意義，本人觀點和上述案例不代表其他個案進入到訴訟程式中法院最終的裁判觀點。
可以推薦一本符合下列條件的書嗎？
黑羊 能大概了解你想知道一些怎樣的書，但針對你的問題，我需要先說幾句。第一，所謂的外面的世界 在通訊手段如此發達的今天，對中國的大多數地方來說，我比較難以想象會有很強的資訊隔閡。即便你生活在小城鎮，靠網際網路和發達的物流體系，也能多多少少感知到這個時代的脈動。所以，如果不能多去一些地方生活，那就多通...
請問可以推薦一些符合以下要求的動漫嗎？
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好的辯題應當符合哪些要求？
主要是兩點。首先要有的辯。比如這樣乙個辯題 為了舉例而已別糾結 評委的水杯是否都有水 這就沒什麼好辯的，開啟看看就行了。同時他也沒有符合第二點，平衡性。因為評委的水杯裡，大概率是是有水的，畢竟沒幾個人閒著沒事帶個空杯子來壓陣對吧。所以對於反方就不很公平。可能電視劇集裡會拍反方巴拉巴拉說服了評委讓評委...