1樓：致遠086
你的標題和內容不是乙個意思哦？為啥。
1、首先，第一位需要你考慮的，工作都是結果導向的。對於你的上級，不管啥原因，工作沒做好，就是你能力不夠。所以，在他不配合的時候，他沒完成的工作，你要想辦法完成（自己，或其他下屬）。
確保這一條。
2、對上：跟領導及時溝通，讓上級了解情況。注意：不是讓上級解決這個問題。告訴上級，你會處理好的。（態度和決心）
3、對內：團隊內，
要對積極肯幹，工作配合你的，多表揚，多鼓勵，多親近，建立其自己的核心隊伍。
找出個別的不好好幹的，不配合你的下屬，把難題交給他，批評，挑刺。不讓他舒服。
對這個副科，敬著，哄著，業餘時間多些感情交流，都是打工的誰都不易。
4、自己能力上，還要提高。尤其是情緒控制方面，為人方面增加點力度，看問題，思維在縝密一些（你的文字裡透露出來的弱點）。這也是個鍛鍊你自己的機會。
這個人就是一塊臭石頭，難啃啊！一旦，你把他搞定，你就贏了。更高的職位在向你召喚！
加油吧！
請問英國龍比亞大學碩士怎麼樣？
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一品匠心 其實你在乙個成功的團隊看到的成功的管理經驗，就相當於你自己的管理經驗，多動腦子，勤跑腿，會用嘴，酒店管理的前景是光明大道， 酒店人老鄧 個人認為還是不錯的，本專業對口方向的工作還是比較好找，而且還有實習經驗，又增加了一部分優勢，不過服務行業還是要自己從內心願意從事這樣的工作才會有好的發展前...
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