1樓：文刀劉
某種意義上HR其實就是一家公司的門臉，真碰見這樣HR那這家公司大概率也不怎麼樣。
另外，也請題主心態放平，HR是個門檻極低的崗位，什麼人都會碰上，不要因為他們影響心情，說不定人家工資還沒你高呢~
2樓：沉默的偏執狂
哈哈哈哈哈，作為乙個從事人力資源管理的在職人員
我只能說有素質的招聘專員其實很難得
在規模稍微大一點的企業，招聘是專人負責的，叫招聘專員
招聘專員一般拿提成的，就是那種各種忽悠你去公司面試的人，他們是拿你們人頭的提成的，不過通常是入職後多少天拿相對應的提成，不過也有到面提成。
招聘專員對專業知識要求不高，只需要每天刷簡歷，約面試。
所以可想而知，素質普遍不會太高，而且在招聘過程中，其實應聘者也是各種么蛾子都有
像這種態度惡劣的，公司條件一般的，其實你拿她確實沒什麼辦法只能不搭理她就好
如果公司條件你很滿意，那你就只能忍忍。（不過一般大企業的HR不會出現這種情況，一般如果條件不符合的話，不太會回覆以及會直接表明不符合公司需求）
3樓：清泊
首先，這不是HR素質差的問題，是做HR的這個人本身情商就不太高，而且優越感略強，他做啥崗位估計都是這麼個風格。
其次，題主溝通也略生硬。
第三，結果導向，你看中的如果是公司可以適當的忽略HR的態度，進去了再說，如果看不中公司，跟這種態度的人多說一句都算浪費人生。
加油吧求職路上什麼人都會有，職場更是，見多了就見怪不怪了。
4樓：益禾人力觀
從溝通的過程看，對方的招聘人員確實缺乏專業能力及良好的職業素養，不過你的溝通也確實有點生硬，這樣容易雙方產生溝通的矛盾。
可能這樣溝通的話對方會願意給你提供相關的資訊。
當然，也有一些公司要麼是HR素質較低，要麼目的就是為了拉人頭過去，如果遇到這樣的情況，你直接不理對方就可以了。
社會上什麼人都有，沒必要因為這種事情耿耿於懷。
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