1樓：古月說
什麼是最好，什麼是最壞？應該有乙個標準，在這個之下再來談印象是比較貼切的。
但其實我覺得評判HR還是用專業與否來評判比較好，就我而言，我覺得得體大過於專業，做到得體是在目前中國社會中最好的評價，對於基礎HR來說。
2樓：過期泡菜
好的HR開始面試時懂得先暖場，以輕鬆的話題讓面試者淡定下來，面試中提問不會特別尖銳，懂得利用策略性提問，既收集到自己想要的資訊也不讓面試者有壓力。對面面試者提出的問題回答比較全面具體。面試結束通過與否會給準確的回覆。
不好的HR開始面試把自己的位置擺的比較高，喜歡用一種居高臨下的姿態去和面試者交流，面試中想審問一樣，連續發問，解答面試者問題會表現出不耐煩或者不具體，面試結束時禮儀欠缺，通沒通過稜模兩可！
3樓：
很客氣，上半年去面試了幾家公司，只要是HR面試我的，都非常客氣，耐心，面試中給予了足夠的尊重，可能都是同行的原因吧，問我的問題我都是以故事的方式回答的，有些我都覺得又臭又長，但他們還是保持了足夠的耐心，而且整個氛圍除開最後的談工資之外，都很像是在同行的專業交流，而且基本都是乙個小時起。沒有什麼咄咄逼人或者看不起人之類的。雖然最後都沒入職，但至少當場我的體驗感還是不錯的。
最不好的乙個是以前還沒做人力資源的時候去成都西南書城旁邊一家婚紗影樓面試行政助理，等了起碼兩個小時，最後見到乙個一臉不耐煩的女的，拿著我的簡歷看了看，一眼就看出來之前根本沒看過，問我想做行政助理，我說是，然後非常不屑的哼了一聲，然後問我憑什麼，我說我會做哪些哪些事，她聽完就以一種居高臨下不容置疑的氣勢說回去等通知，然後就完了，整個過程不超過10分鐘。
所以我現在汲取別人的經驗為自己所用，在約面試前就會和候選人溝通至少兩個小時，覺得不錯了雙方都有意向的話才約，而且從來都是錯開時間約的，每個人至少錯乙個小時，談的過程中也盡量營造輕鬆的氣氛，而且面試完後一定會給到回覆，不管過沒過，雖然是模板用語，但都寫的很客氣。
你遇到過的最不被尊重的面試是怎樣的？
陌上人如玉 不知道我這個算不算，這幾天面了乙個比較大的中美合資公司，大資料開發校招崗位。二面全部過了，高興了很久，還跟很多朋友家人分享了喜悅。因為大資料出來比較難找工作，因為剛從學校出來，沒什麼經驗，而且很多都是外包業務，寫寫sql，這家公司是大公司，有實時處理的方向，各方面都比較符合，所以知道面試...
你遇到過最不要臉的人是怎樣的
座標北方某直轄市。初中班上有乙個巨不要臉的乙個東西 說它東西都侮辱東西 普通賊不標準，一看就是花RMB進來的，父母據說做海鮮生意說大不大說小不小，辦上學的錢還是花的起。這東西只要看見別人多帶什麼東西 主要是紙筆這些文具 就馬上搶走一批，別人有嘛好玩的肯定摸一下。然後沒人買的飲料肯定搶來喝，零食肯定拿...
你遇到過最不可理喻的事是什麼？
野馬叔 打算脫鞋洗腳，最後把褲子脫下來 打算去廁所換衛生巾，最後去廚房洗了個手 打算煮飯，端著電飯煲在客廳逛了一圈 打算關窗暖和暖和，最後煤氣中毒 打算開窗通通風，最後感冒 打算打一架罵一句對方碧池，最後給別碧池倒了杯水誇她漂亮打算賺一百萬，最後希望最少也要給我一百塊啊打算告訴我媽，我給你買買買，最...