加班成了理所應當了嗎?

時間 2021-06-12 08:32:05

1樓:法貓

公司強制要求職工週六到公司開會,並非個人自願性質,而培訓業務員的目的是為了更好地服務客戶,屬於職工工作的一部分,因此公司安排的週六培訓很明顯的就延長了李先生的工作時間,額外的增加了他的工作量。

《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《工資支付暫行規定》第十三條規定, 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。付勞動者工資;

3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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