1樓：小蝦公尺
不知道在哪看到的一句話
二十多歲年輕的時候，通過努力加班，變相幫助公司淘汰了一批三十多歲的員工，現在輪到我了。
996、奮鬥逼，加班的風評這麼不好，為什麼大部分企業沒有想著去改變，反而越來越多效仿呢？
企業把員工大量的精力留在公司，並不是說企業看不到加班導致的低效，而是這種節奏下，員工沒有更多時間去思考，想法少了管理就簡單了，因為公司大部分崗位都只是無需太多思考流入的執行類崗位，一茬接一茬的流入流出，資本階層管理簡單化了，
市場，把加班定義為奉獻、敬業、責任等概念，就像把鑽石定位為了愛情。
讓為了加班而加班的惡性，消失
淨化職場，從你我做起
2樓：馮之行者
對這個問題，我想說兩點：
1、某些公司給員工的工資比較高，乍一看，1萬大幾，或者兩三萬，甚至更高，這個時候公司要求員工加班，員工也無法拒絕，一旦拒絕就面臨「丟飯碗」，而且員工心裡也明白，工資之所以高，是包含了加班的工作量的，於是就只能聽安排，默默地加班了。
2、就是奴性思維。很多員工逆來順受，老闆就是「唐僧」，說讓你幹啥就幹啥，說讓你加班那就加班，乙個「頂撞冒泡」，搞不好就是一頓「緊箍咒」的懲罰，有甚者就是被趕走的下場。於是乎，老闆要求加班，很多員工都不敢反抗，最多在「心裡面BB幾句」，然後精神勝利法：
老闆不孝，兒子盡逼老子加班。
其實按勞動法加班是要支付加班費的，無故不支付或者壓榨員工，大家是可以訴諸法律的。更何況，往死裡整的加班，大家要勇敢的說不，最新深圳就出台了「強制休假」的制度。深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，其中提到「用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查」。
因而，大家要善於保護自己的合法權益，對粗暴加班說NO。
如果公司要辭退你，你也沒必要待了，如此公司「豎子不足與謀」。
天地之大，何愁容不下七尺之軀呢？
3樓：一一
不部分人應該討厭加班，不會覺得理所應當吧。
大部分人加班是迫於無奈，而且很多都是無償加班。要是加班給加班費，我想大部分有房貸車貸等生活壓力的人還是會樂於加班的。
目前還有人口紅利，大家都加班你不加，老闆會用各種理由開掉你，你不加有的是人幹。再加上打工人在法律層面是弱勢群體，就算有完善的勞動法律保護，個人和公司之前的糾紛，大部分人是耗不起的。
綜上，打工人內心是排斥加班的，但是基於人口紅利、打工人經濟狀況和打工人維權力量弱，打工人的加班在目前情況下成了一種司空見慣的事情。
4樓：Christina 梓
加班和行業的氛圍也很有關，比如土木就是標準的996,007，工資還沒有程式設計師的高，但大家表面上好似都覺得理所當然。
在設計院實習時各位大哥埋頭苦幹，每天到的比我早，走的比我晚，對著CAD兢兢業業，畢業來了地產，專案上也是各種雜事不斷，你不走我不走，大家都不走，爭做最晚回宿舍的人。 長期在此氛圍的薰陶下，我也從到點跑路變成了去食堂吃個晚飯，然後再到辦公室磨會洋工。再到後來，就事情真的越積越多，不加班根本做不完，面對著日益減少的頭髮和並沒有迅速增加的存款而感到不值。
但人活在這世上，就是身不由己呀，加班的同事大哥也有家要養，身背房貸車貸，同事小姐姐一無所有，跟著專案好歹包吃包住能攢一些錢，沒有無產階級覺得加班是理所應當，所有人都想得到自己的勞動相對應的報酬，誰都想有自己的生活，但是在「卷」字當頭的社會環境下，你不捲，甚至存活不下去，這有什麼辦法呢？
這可能也是大多數人成長過程中的迷茫，好似我們從小就在要求與別人競爭，無論在生命的什麼階段都無法真正的輕鬆快樂，個人的命運被時代的洪流卷席，過著自己也不知為何的人生，甚至到最後自己也不知道自己想要的生活是什麼，畢竟主流的道路狹窄，完成標準的「人生模板」，其實是越來越不容易的。
5樓：白金之星木的辦法
加班這事吧，不是個非黑即白的事
龜兔賽跑的時候，烏龜得撐兔子睡覺時，接著跑才能贏。中國很多行業是屬於後發的，技術，品牌影響力，管理經驗制度都落後，拼未必是最有效的，但是最不動腦子的辦法
需要警惕的是，兔子也不是天生是兔子，很多兔子也是烏龜變成的，但有些烏龜一輩子想當烏龜，不想變兔子。
6樓：林大伯
中國是乙個發展中國家，還處於較快速增長階段。發展中國家有乙個特點就是啥玩意兒都供不應求，包括人才。
在如此高速發展的國家裡，支撐起發展的是無數充滿活力、高速發展的企業。這些企業需要大量人才，同時更需要這些人才用實際行動日以繼夜的幫助公司更快更好的發展。你見過哪個打天下的部隊是朝九晚五，吃完飯散步的？
就算你不在打天下的部隊，而在守天下的部隊裡。敵人都打到城門外了，你還能安安穩穩躺著把錢掙了嗎？
所以在當今中國，加班是常態。你只要想積極融入社會，就要接受在盡量不損害身體健康情況下日常加班。
不加班的國家是有的：
非洲肯亞，天天跳舞，因為不用發展
北歐瑞士，因為已經發展到了高水平
祝加班開心。
7樓：李sir的管理問答
首先我還是建議你保持乙個正能量的思維方式，會對你以後的職場會更有幫助。因為。因為負面情緒一旦被激起。
你就會喪失對工作的所有的熱情，會開始厭惡你手頭上的事情。這樣對你沒有好處。
然後來講講加班的事情。讓你加班是因為工作沒有做完，那麼首先也要去思考乙個問題。是因為你的領導故意給你安排了很多的工作，讓你做不完，這個屬於工作量太大，還是屬於你自身的工作效率不高，而導致剛下班的時候沒有工作結果。
這個問題非常的重要。如果是因為工作量太大而導致加班，那麼你是可以與你的領導去協商的，那需要加乙個人來協助你。如果是因為自身的能力問題而導致工作結果產生之後。
那麼你就需要反思自己怎樣來提高你的工作效率。
8樓：西瓜好甜啊
應該說除了老闆，沒有人覺得加班是理所應當的吧只不過大部分人都覺得反抗也沒用
反正加班也是混時間
家裡蹲和公司蹲也沒啥區別了
少部分不想加班的反抗了
要麼就看不慣走人唄
9樓：沒頭腦和不高興
我跟你說，除了發錢的人和被發到錢比較多的人，沒人會覺得加班是理所應當，不過就是，人在屋簷下，不得不低頭。
畢竟人家發你讓你滿意的薪水，所以你願意做這個付出。
如果說，發的錢又少，事情又多。我是不相信誰還會覺得加班正常的。畢竟夢想歸夢想，生活歸生活。要麼你滿足我生活，要麼你基本滿足我生活，另外能滿足我能取得更好生活的夢想。
相信我，大多數人不會覺得加班理所應當，大多數人只是覺得，混口飯吃罷了。
10樓：Mr專注
你不加班，周圍的人都在加班，不加班的你反而變得有些奇怪。領導評價員工，給員工打績效，也喜歡參考加班時間。在這種環境和氛圍下，加班就變得很自然了。
你想反抗？愛幹幹，不幹gun，你不幹，自然有人幹。
11樓：
1、就業壓力，保住飯碗最重要；
2、一切服從經濟建設，相關職能部門（工會、勞動監察等）不得不妥協；
3、基於以上兩點，維權成本太大。個別成功案例，無法形成普遍認識改變現狀。
12樓：立銅阿
誰說加班理所應當？除非有相應的加班費，大家才會認為加班合理
單純的加班，無任何福利，消磨的是工作本身的熱愛和對工作效率降低的做法
13樓：和諧派系官員
自願加班理所應當，被自願不應當。
特種行業（不是it這種而是有連續作業需求的行業，比如醫生）則應該對一定期間內的總工作時長限定。
至於認為加班理所應當的。
你要想想八小時工作制度，是勞動人民用何等慘烈的代價換來的。 在侵害還並不殘酷的時候勞動人民一般而言還是選擇忍耐並自欺欺人的認同。其中的理由自己品這事不能說太細。
舉個例子我們兄弟四個想吃冰棍爸爸不給買。我們非常非常非常需要吃冰棍於是撒潑耍賴滿地打滾，爸爸拳打腳踢我們就是不起來，爸爸想打死我就沒兒子了。所以答應了。美滋滋每人每天一根冰棍。
然後爸爸某天和大哥說我給你換成冰激凌每天吃，其他兄弟每天一共吃一根，大哥說好啊好啊。
然後就變成每天三人一根冰棍。這時候三兄弟怎麼辦呢？爸爸就是打死他們也還是有兒子的。 如果一起打爸爸和大哥。那太慘烈了，算了我們覺得三人舔一根冰棍也不錯
14樓：李磚家
作為職場人，公司有急事需要加班，只要不是惡意的頻繁的加班，大多數人應該沒有怨言，畢竟這也算是基本的職業素養。但是在這個問題上，又有另外乙個聲音，那就是公司有急事應該加班，那麼員工家裡有急事怎麼辦？可以隨時離開嗎？
為什麼有的公司又不讓請假，這是不是顯得不合理。公司一直在宣導員工要有為公司奉獻的覺悟，那麼公司對於員工又有哪些可圈可點的覺悟呢？這個話題很尷尬，很多老闆也避而不談，就像公司要求員工準時9點上班打卡，遲到1分鐘罰款20元，6點又不讓員工準時下班一樣，那6點以後每分鐘是不是也要算加班費。
好了，有人要說了，9點上班準時是為了體現組織集體的時間契約精神，這點我也認同，但是下午6點以後的契約精神又怎麼來體現呢，你們看，這個問題繞過來繞過去，反正就是說不清楚，總之一句話，公司保留一切解釋權。
之所以想寫這篇文章，是因為最近我一位做市場營銷的女性朋友跟我說她太累了，從早上忙到晚上，人都快要崩潰了，好想早上睡一天懶覺，讓自己緩解一下。我說那你請一天假好好休息一天呀，她說公司不讓請假，因為她們是搞賣場銷售的，一年也休不了幾天，其他同事都是這樣，從來不請假，請了也不批准，不想做了就離職，公司也不留人。我當時有點驚訝，居然現在還有這樣的公司，我問她萬一員工家裡有急事，或者自己得了病不得不請假怎麼辦？
她說這種情況很少，即便真的遇到了，除非是連床都起不了，否則你還是得來上班，不然工資要被扣很多，目標也完不成，月底排名靠後還可能被淘汰，而且公司每個季度會評優，評優獎金是1000元，但是只要你前面請過事假，你就算業績再優秀也評不上，因為公司規定請過假的員工不能參與評優。
聽了她這番話，我無言以對，然後我問她，你認同公司的這種文化嗎？她冷冷的說，什麼文化，公司根本就沒有文化，如果有，那也是弱肉強食的文化，你不行還有很多人來頂替你，在公司裡上班的同事也都很冷漠，說白了我們根本不是乙個團隊，每個人都是為了自己個人的利益，我對公司也沒什麼感情，等我在這裡賺不到錢了我馬上就會離開。我和她聊過之後，我想現在應該許多人都和她的情況一樣，公司與員工的關係本來就很矛盾，因為公司希望員工和自己一起做革命，而員工則僅僅是希望順利拿到應得的報酬，至於忠誠度，那得看公司，跟員工個人的價值觀沒有任何關係。
因為忠誠是一種態度，而不是職業道德標準，畢竟你不能說那些跳槽離開公司的人都是不忠誠。
為什麼我強調態度這個詞呢，因為這和我們今天聊的話題有關，許多公司總會去盯著員工的態度，但很少去關注自己的態度，員工的態度很好體現，畢竟是個體，非常容易識別，但是公司不同之處在於它是乙個組織，是群體行為，例如人事總監同意你們上班打卡遲到5分鐘以內不算考勤，但是老闆說不行，人事總監的理由就不會成立。這個是誰的態度？老闆的態度，老闆的態度就代表了公司的態度，這就是許多中小企業的經營管理詬病，正確的態度應該是什麼樣的呢，如果公司有人事總監，那麼員工考勤肯定是由他來負責，如果他同意遲到5分鐘以內不算考勤，就算毫無理由，老闆也不能反對，你可能會覺得我說的很可笑，那麼我反問一下，如果作為公司一位高管級的人事總監，連這個決定都不做了，那公司請他來做什麼？
很多中小企業的老闆就是想不通這一點，什麼事情都要自己管，結果不是別人推著他發展，而是他自己辛苦的推著公司一大群人往前走，還嫌別人走得慢。
一、為什麼公司有急事應該加班，員工有急事卻不能提前走？
有的是走不了，有的是不敢走，總之你有急事，想請假或提前下班不會太容易，站在公司的角度想，這個頭他們不敢開，站在員工的角度想，又覺得不公平，那我們說一家管理人性化的公司到底體現在什麼地方，其實就是體現在處理特殊情況的態度上，不過你也不能強求，畢竟公司考慮的是大局
。記得和一位老闆聊過乙個話題，非常有趣，他說如果公司裡只有10個人，其中有8個人因為某些問題沒有得到解決要離職，老闆該怎麼辦？是處理問題還是處理人？
我說肯定先處理問題，他說那不一定對，因為如果你處理了這8個人的問題，那麼剩下2個人的你就必須一起處理，那麼下一次就可能變成全體員工用離職來要挾我，如果我不處理這8個人的問題，剩下的2個人早晚也會被他們影響，最後變成10個人的問題，所以我只能先處理人，讓這8個人離開了公司，雖然這8個人走了，但至少我保住了剩下的2個人。
二、作為職場員工的痛點在哪兒？
以前遇到過一位老闆，很糾結為什麼員工總是掐點下班，員工請假他也不樂意，總是覺得這些人為什麼這麼懶散，遇到點小事就請假。後來他與一家營銷諮詢公司合作，對方得知他的想法後，反而批評他，公司裡除了老闆，沒有誰會全身心的把全部精力都用來圍著公司轉，員工離開公司以後角色就變了，他可能是父親、孝順的兒子、丈夫。每個人都可能會有自己的事情，這很正常，老闆如果不能理解這一點，員工關係搞不好不說，自己還很累。
所以作為員工來講，也很痛苦，公司需要加班的時候，沒有怨言和大家一起把事情做完，但是自己哪天忽然有急事，需要提起走，卻遭到了領導或者老闆的刁難，就算最後放你走了，他們對自己的態度也很不友好，就好像自己做了錯事一樣，有一種負罪感。
三、公司應該如何處理加班和員工的特殊情況？
首先，加班並不是好事，頻繁加班更是體現了一家公司的低效率運作管理。當然，如果是臨時加班，這是可以理解的，其實作為員工來講，並是說加班非要讓公司給加班費才高興，但至少態度要擺端正，第一，加班是在利用員工的下班時間，那麼公司應該給予基本的尊重和感激，有些公司加班行政部是要管飯還管零食，大家高高興興的。反之，有些公司把加班當成理所當然，不加班還反倒扣工資，且先不說錢的問題，作為員工來講，有多少人會用心的做事情，加班反而磨洋工，反正都走不了，就和大家一起混到最後。
四、員工應該如何跟公司請假？
很多人請假，說我家裡有事，但是領導一般會問你什麼事，說事實吧，可能又會暴露隱私很尷尬，說假話吧，自己都不信。但一般人都不想說事實，怎麼辦呢，其實作為管理者，只是不喜歡你說走就走的態度，因為他會沒有安全感，你走了之後會對工作或專案產生什麼影響，他沒辦法在第一時間進行評估，所以你想要得到他的同意，就需要以前做好一些準備：
1、提前把工作交接好；
2、告訴領導自己工作都已經安排好了，不會影響工作進度，如果有必要，自己可以加班完成；
3、請假前先匯報工作進度；
4、提前想好措辭，表達歉意。
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