1樓：朱銘燁律師
一、該判決合理與否，要看關於工資的舉證情況（工資的舉證責任在用人單位）， 首先看勞動合同的約定，約定如果與你方的主張一致，則你方工資訴求獲得支援的可能性較大。如果沒有勞動合同或合同約定與你方主張不一致，則你方訴求可能不被支援或部分不被支援。其次，你方工資的舉證還可以從工資的發放方式，比如工資銀行卡的流水情況來證明工資的數額以支援你方主張。
再次，還可提供其他證據支援你方工資主張。二、規定相悖的，以效力位階高的為準。三、如果本案為一審判決，則可在判決書規定的上訴期限內上訴。
2樓：李玉林律師
關於加班費計算基數問題：
1、勞動合同中有約定按約定（前提不能低於當地最低基本工資）；
2、勞動合同中沒約定的，按應得工資為基數計算。針對你的工資，應該是基本工資（深圳最低工資標準） 、績效工資 、工齡工資 、生活補助 、車補 、住房補助的總和。
3、判決是否合理，因沒見到判決書，也沒見到相關證據，現在還無法判斷。
3樓：找自己
是這樣的，首先，這樣判決是合理的，因為加班工資是以您在用人單位的基礎工資為基數的，而您在用人單位的基礎工資就是深圳最低工資，所以並不矛盾，也不存在衝突的問題；其次，您可以向中院上訴，因為作為一審中的當事人，您享有法定上訴權，只不過在行使時注意期限問題；最後，按您的說法，因為一審法院的判決並無不妥當之處，所以上訴勝率較低。
4樓：林白
關於加班費計算基數問題，首先你要確認下公司跟你同事簽訂的勞動合同對此有沒有進行約定，如果有約定就按雙方約定計算，如果沒有就按每月固定工資部分計算。
勞動爭議案件都要先經勞動爭議仲裁前置程式，你說的判決應該只是仲裁裁決，不服裁決可以自收到15日內到法院起訴，對一審法院判決不服才是上訴到中院。具體救濟途徑你看下裁決書或判決書的最後一兩段都會有。
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