工作迷茫階段如何度過？

1樓：楊毅

我的專欄文章：

楊毅：如何深度思考你的職業生涯（一文讀懂職業生涯的全部奧秘）

這裡只說解決要點：我覺得題主要想實現職業的向上發展，有兩個核心關鍵問題需要解決：

1、你可能（只是可能，但並未驗證這種想法）需要跳槽，尋找一家能夠帶給你更多發展機會的公司。從你所描述的情況來看，典型的三支柱體系的HR系統，而你所負責的員工關係管理，在人力資源系統中又不屬於核心業務。在這個6000人在龐大體系中，不知道你是否有能夠晉公升為COE的機會。

如果有，那就更好；如果沒有，且以後這種機會也很渺茫，你留在這裡在的意義就不是很大。

2、關於自我能力。我不知道你目前是什麼水平，除了員工關係管理，還是否掌握其他模組的專業技能。如果你只想在員工關係管理方面向上發展，成為專家級角色，也不是不可行，但實施的難度太大，路徑太窄。

所以，專業技能的橫向拓展，至關重要。

以上兩點，自我能力的提公升屬於內部影響因素，跳槽機會的尋找屬於外部因素。兩個因素需要相互匹配，你以後的職業生涯發展才能相對順利。

題外話：在我以往的生涯諮詢案例中，遇到過各種情況。有些人年齡、學歷、背景等各方面比較優越，在選擇職業方向時，比較能夠掌握主動權，會根據自身優勢，選擇乙個最適合自己的方向，然後在這個方向上不斷努力，成為自己想要成為的那種狀態。

同樣也有些30歲以上的人，想要重新轉換乙個職業方向的難度較大，我們往往會思考彌補性方案。對於題主這種情況來說，往往是後者方案，更為務實一些。或許還有其他更多問題需要解決，更多現實因素需要兼顧，但因為不知道題主的更詳細情況，僅憑經驗，給出以上建議。

僅供參考。