1樓：長話短說
你這有兩個問題，乙個是關於職業價值分配的公平問題，另乙個是關於人力資源過剩的問題。
第乙個問題來說，很多人認為公平很重要，但從巨集觀角度來說，「公平」永遠都要排在「資源所提供的價值要可持續可增長」的需求之後進賢考慮。因為那才是根本，如果無法保障的話，就會產生大規模失業，人力資源一下子供大於求，到那時就會產生更多「不公平」的現象出現。所以「職業公平」是主要補充參考條件，但不能以此來主導。
順著第乙個問題，說到人力資源供大於求時怎麼辦？用我們國家的例子來說，目前的方法就是做更多的產業轉型，在國家內部補充更多更完備的產業鏈供需方。不斷為市場「補血」和「造血」，提供更多的教育和培訓機會，讓人力資源可以跟著快速轉型。
當然，這也考驗著當代人的學習能力。
最後補充兩點
一、從第一點來延伸考慮，其實對於國家來說，壟斷高精尖產業技術，僅做管理服務輸出，而把資源消耗更大，價值轉換最低的體力勞動以及一般腦力勞動留給「其他國家」是價值最大化，資源消耗最小化的好辦法。 這也是現在發達國家一直在做且努力維護這種模式的根本原因。所以很多人盲目以為國外怎麼怎麼好，服務業工資高，這其中的根源就是轉嫁給了其他發展中以及落後的國家人民為其「埋單」。
二、職業不分高低貴賤並不是謊話，這裡面體現的是中國對人民群眾是不分階級的，雖然存在貧富差距，並從資源可利用層面來看，有錢人的生活方式明顯不同於中低收入人群，但每個人還是有上公升通道，還是有改變命運的機會，這和真正具有階級制度的國家是有本質的不同。 不過在當今國際環境中，真正有階級制度的國家並不多了，比如印度種性階級是乙個。
2樓：無情的風
你所謂的「公平」是指絕對公平。或你是指的絕對相同。引用理解初中的數學知識，等邊直角三角形是相似三角形。「這兒是指相似」，但是都不相同的。
你所謂的更加公平得有提前所有的條件，就是父母相同，經濟情況相同，所處環境相同，情商相同，智商相同，成長相同，為人處事相同等等，其實這些都有乙個答案就是同性雙胞胎，但是就算是這樣，都不可能是你所謂的公平。因為人是感性動物，不是機器。
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