1樓：
忍的住就忍，忍不住也得受著。
不要去問為什麼。
他會說:我沒讓你加班啊，你事情做完了沒有？
做完了！
我不一樣在加班？
沒做完。
那你還不加班？
沒事了加什麼班？這是個問題。
再補一句，上班遲到真的不是好習慣。
2樓：天空裸泳
你問題中出現的這兩種情況都是老闆得益，這兩點一點也矛盾，如果說：為什麼員工可以在下班的時候早點走而不可以晚幾分鐘來上班？才會矛盾。
3樓：就這麼一天
其實跟公司的制度也有關吧
我們公司就沒說一定要準時趕到，9點上班，9點半出現也沒關係。
當然這一切的前提是你要完成你的考核。
4樓：張亮-Leo♂
1、其實你可以準點走
2、其實也可以選擇採用彈性工作制的行業、公司、職務
3、當然，大多數人晚點走，只是為了讓領導看起來覺得你小子其實工作量是飽和的。
4、也有一些人晚點走是真的有事兒沒有搞完。
所以，我覺得吧，這個問題蠻有意思，不管是從心理學、政治學都可以聊很多，但是，我想給乙個比較簡單的建議：
1、有活兒做不完的時候，該加班就加班
2、有事兒要準點走或者真心沒什麼事兒要忙的時候，該準時走就準時走。
--------好嗎好嗎，既然你一定有公司管理員工激勵的 TAG------
首先，正常情況下，公司對於加班和晚上班是有明確的規定的。所以你說的情況，是「為什麼公司不允許員工遲到早退，但默許員工短時間的自主加班」，這種看起來常見的情況。
好，那麼我要告訴你的是，首先，這並不是唯一常見的情況，因為確實有人踩點兒進公司，到點兒就下班。而你的領導可能是每天比你早一點到公司，晚一點離開公司。而你領導的領導可能是隨便什麼時候來公司，而通常情況下可能是最後離開公司的那個人或者幾個人之一。
通常，有這種想法的人，一般心中有乙個OS是：你就給老子這點錢，憑啥老子要為你加班加點？
可是，通常在這種情況下，我們會忽略了一點：其實任何一家公司都沒有明文做這樣的規定，你之所以會這樣做，完全因為你自己。
因為你擔心你天天準時下班，老闆會給你小鞋穿；你害怕你遲到了人力會扣你薪水；你覺得會有人在背後說你的壞話……
等等。當然還有人是為了晚走30分鐘賺個飯補之類的。嗯。
其實，如果你KPI完成度非常優異，你遲來早走你的領導都會幫你搞定的好麼？
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健身狂人 如果你的工作是必須在上班時間完成的，那恭喜你下班可能就不需要操心了可如果不是這樣的，那還是需要額外的在花點時間把事情解決了，在專心幫自己其它的事 工作的事那就不用去管了 情緒的管控還是挺重要的，乙個問題如果解決不了，那就換另乙個，或者換乙個思路 不能讓這個問題一直浪費你的情緒還有時間 文晶...
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