1樓：
缺點不是別人缺什麼，而是你覺得他缺什麼
有人煙始終戒不掉，因為在007的工作的5分鐘間隙沒有什麼能快速緩解壓力。如果你願意在這5分鐘的間隙跟他聊聊天，你可能就能感受到他明顯的優點了。然後再想想為啥自己會鑽牛角尖，你可能是個追求完美的人
我覺得換個角度也挺有意思。
2樓：「已登出」
當你遇到乙個你超級超級不喜歡的人，這時你怎麼都不自在，那麼你就逼著自己發現你喜歡她的那一點，你就發現了她的優點。|ω｀)
3樓：nspgwsxg
首先，如果乙個人在日常中的人、事、物，不管其客觀上有多少優點，總是首先發現其缺點，其次不斷強調並糾結其缺點而無法自拔，最終導致與身邊的人人際關係不融洽，而事與物也皆難如意，這本質上就是一種負能量的表現。例如你買了一大箱蘋果，裡面一百粒有九十九粒都是好的，唯獨爛了一粒而已，正常的人會為這箱蘋果高達99%的良品率感到高興，而不會非常在意那壞掉的區區乙個蘋果。可是在負能量者的世界裡卻完全不是這麼看的，它們開箱時會完全忽略掉那99粒好的蘋果，直接無視，潛意識裡面認為好的都是必然的（是上帝欠它們的？
）而直接把注意力就牢牢地集中在唯一那粒壞的蘋果，然後不斷糾結纏繞無法自拔。對物如此，對人對事亦然，無論某人多麼有本事、對自己多麼好，無論某物多完美，它都直接忽略無視，然後眼睛直接盯著某人的某些小毛病小缺點、某次稍微忽視了自己的個別事例、某物的微小缺陷，然後將其無限放大、每日反覆自我暗示強化，無需要多久，客觀上評價高達90分的某人/某物在負能量者的眼裡就迅速地掉落到60分…50分…神志悲觀沉淪是這一類負能量者不可逆轉的狀態標籤，它們長著善於發現醜的眼睛，黑夜給了人一雙黑色的眼睛，它卻用它來發現黑暗是這類人的真實寫照。沒有林黛玉的命，卻得了林黛玉的病。
有位非樂觀者看不慣公司中的A同事，原因主要有「公司原本應該加薪，而自己卻由於內向靦腆等原因，既不敢、不好意思也不知道如何向公司領導提加薪的事，而這時同事A卻挺身而出，竟敢獨自向老闆提出加薪要求，終獲所願」、「A同事過於客氣，太過有禮貌，公司宴會上同事碰杯，她總是將杯擺得很低，讓其他同事無法比它更低的姿態碰杯」，也看不慣B同事，原因是「恃著自己是新來的員工，竟然每天都堅持早早地就第乙個來到辦公室，然後把辦公桌擦乾淨，將老同事們的茶杯洗乾淨燙好，衝上熱茶等人家上班可以喝，搶著做這些雜務阿姨才會做的事，別有用心的心機錶真Low格。」 看到這些原因可能會有一些職場老鳥也會瞠目結舌，哦，自己不敢/不擅爭取自身的合法利益，看到別人敢於爭取並如願以償（並無損害第三者的利益），就覺得不爽；而如果乙個新來的同事會每天第乙個到辦公室而且手腳麻利洗杯端茶倒水的話，相信大部分職場老鳥都會讚賞有加，很自然也很享受這種被新人尊重的感覺，覺得這個小弟/小妹很懂事，討人喜歡有前途。而負能量者一般由於不自信等原因，從來就不會以乙個比較高姿態的角度思考問題，而是習慣性的以低姿態（自卑）思考問題，所以在這部分人的眼裡，凡是那些情商高的、討人喜歡的、聰明伶俐的、伶牙俐齒的、會來事的、嘴巴甜善溝通的人，都無一例外地會在同事中由於對比的作用使自己更加顯示出笨嘴拙舌的、呆板不靈活的、不討喜的、不擅自保好欺負、不會說話不擅溝通等弱點，而自己又不會以上級/資深員工身份自居，而是放在與他們同等「被挑選」的層次來看待（猶如市場魚店籮中攤著待賣的魚一樣），所以自然在潛意識裡面，這些人通通都是潛在的競爭者，而非友善的合作者，是「敵人」而非夥伴。
因為只要有它們的存在就會顯得自己更不討喜更笨拙，所以在負能量者眼裡上述這些客觀優點通通都變成了主觀缺點。這在理論上就完美地解釋了為何看不慣「要求加薪者」、「太有禮貌者」、「勤快討喜的新同事」了。一般來說情商不高的人對情商較高的人有一種天生的敵視，猶如演技差的演員敵視演技好的演員一樣，「什麼嘛，這也太虛偽太假了，真會演戲。
」殊不知作為演員的職責就是必須會演戲，導演請你來就是來演戲的而非像跟木頭一樣站在那裡的，不要像小明哥一樣，演誰都像小明。同樣道理，社會上有不少人由於天生情商比較低，沒法扮演好自己的社會角色，所以只能一直以最真實的自己面對世界。後來才知道，在不同的場合和不同的人說不同的話，表現出不一樣的態度，是一種非常可貴的能力。
而不是虛偽。故曰：人生如戲，全靠演技。
4樓：
你可以換乙個角度去看，如果你從內心覺得這個人好你肯定會發現他的優點，所謂善於發現不過是要以一種友善的心態去看待每個人， 這樣自然會更容易發現別人的優點。同樣的事站在不同的角度就會有不同的看法。
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