申請工傷認定期間可以上班嗎？

1樓：勞動法律諮詢

工傷認定根據法律規定，是工傷依法享受待遇的法定條件。

原則上開具不到休息建議的時候就要上班。

理論上申請工傷認定和你上班本身就是兩個不同性質的問題。

2樓：找法網

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那麼在勞動仲裁期間可以不上班嗎？可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。

第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關係，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關係的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關係，就不需要繼續去上班。法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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3樓：律師聰

視個人恢復情況而定，若恢復良好且已過醫囑建議的休息時間，複查時醫生不再開因的休息單子，你自己又想回去上班掙些錢的話可以回去上班。工傷養傷期間被稱為停工留薪期，工資應當按原來的標準繼續發放，停工留薪期的時間長短，實踐中是參考醫囑或出院記錄上的時間認定的。

4樓：冬季

工傷認定期間，如果工傷認定成功，工資是由公司發放的，你可以安心在家休養。

上次處理過乙個工傷，員工韌帶拉傷，工傷認定下來後，工傷醫療費花了不到1000元（社保局報銷），工傷期間讓員工在家裡休息了2個月，發了基本工資（公司出的）。

如果傷情不是很嚴重（工傷認定後，傷殘鑑定也不能評級的），公司現在承擔了所有的醫療費，個人又很在乎這份工作，在不影響傷情的情況下，也是可以回公司上班的。