1樓：
其實這是35以後大多數網際網路夫妻的現象。（也不是說網際網路另一半不要找）因為網際網路這個行業人員更新換代快，又需要創新，所以容不下35以上的老人。
主觀上來說你年紀大了，又不能承受加班，平常小孩的事情動不動還得請假這個那個，老油條還要跟工作年限匹配的錢。客觀上來說，別人也會考慮，他們會覺得老人家沒有創新（事實上是不是要看自己去到那個年紀才知道）而且，以前早一點的網際網路人走過的彎路，年輕人一下子就彎道超車啦，玩得六六的，要的錢比你少，做的事情跟你一樣質量，長得還比你好看，還沒負擔願意加班吃苦。你作為人事你也會衡量不是嗎？？
說難聽點，要不多學習其他技能，是能延長你打工時間的技能（以後發展主流的技能），做到老一些再吃屎。
要不，裁員吃屎的時候看看能不能具備創業的條件去創業。我們這個行業的人，40之後要不創業要不吃屎。沒得選。
當然，你可以說你去做服務員，你喜歡，但你要明白做藍領很多也要資歷和工作經驗的。
分割線我知道有部分高管也是40多還在崗位是嗎，華為程式設計師的事情有沒有？？？
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30歲的設計師失業半年多，深深的自我懷疑，我還能找到工作嗎？
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