1樓：張hongxuan
10年前我還在外企做大區經理，聽到人家問我「為啥80後頻繁辭職？」，我當時是一臉懵，因為我的團隊並沒有，我的公司也沒有。
這兩年做企業諮詢顧問，好幾次90後的小孩對我說，要是張老師來當我老闆我絕對不會辭職。
如何看待？員工頻繁辭職難道不是公司和領導有問題？
不是說90後員工沒問題，他們也有問題！誰招聘他們的？誰培訓的？誰管理的？這些人都無辜？問題全是年輕人的？
確實整體上看90後換工作的頻率高於80後，80後高於70後，這是經濟高速發展的結果。
現在辦一家企業何其輕鬆，倒一家企業何其迅速，當個老闆何其簡單。在這樣的格局下，整個社會的人員流動肯定是加速的！何止是90後呢？
最後，90後普遍家庭環境更好、物質壓力更小，更追求個人發展、更看重自身感受。幹得憋屈不會忍，空耗時光不會忍，學不到東西不會忍，被剝削壓迫狠了不會忍。
忍無可忍就無需再忍，員工用腳投票淘汰那些不配存在的企業，我看好得很！
2樓：Harley
現在說是前年了，公司招個會計，也不會多少東西，也不好好的學。幾個月讓他走路了。他說以前工作一天只要半個多小時，也沒有什麼事情，錢還不少。
認為只要來了，就要發工資了，不想幹、不願意幹。我給他說，要是你是老闆，你怎麼用這樣的員工。特別是這邊的本地人，因為經濟發達，大多不思進取，反正工作好找。
3樓：赤腳大智
我覺得每個年代的人都年輕過，都從20多歲過來的70 80 90 00都有靠譜，不靠譜，踏實，不踏實的個性特徵這個不能一概而論
但作為乙個85後部門負責人，我團隊裡全是90後，甚至95後不一定是他們頻繁跳槽辭職
而是他們工作根本達不到期望
不僅是工作能力，而是態度問題
年紀輕輕，得過且過，算盤珠子一樣，撥一下動一下看不到基本的職業素養和責任心
不是他們要辭職
而是部分人我準備炒掉
4樓：涼薄
不求付出與回報成正比但是我付出了也應該給我一定的回報吧不是90後想辭職省會城市月工資3000 還不給交五險一金出差還不給補助怎麼生活生活不了自然要頻繁換工作
5樓：大謙聊職場
馬雲在一次演講中回答了類似的問題——「為什麼員工要從企業離職？」一是錢沒給到位；二是心裡有委屈。
先說錢沒給到位。
老一輩的領導，總是喜歡談理想畫大餅，是的，這並沒有錯。但是 90 後不是傻子，任勞任怨需要有相應的回報。拿多少錢幹多少事，幹多少事就要值多少錢。
有句話說得好：對事物零點九，對人一點一。
對物零點九，就是說，對沒有生命的東西，要實現利益最大化，比如買菜的時候，一斤一塊錢，可以講價到九毛，那就極力去試試。因為菜是沒有思想的東西，價值也不會變化，所以九毛買到比一塊買到確確實實是少花錢。
對人一點一，就是說，得到乙個人才，如果他要求報酬 1000 元，那就索性適當慷慨，給他 1100 元，因為人有思想，是動態的，所以要讓他感到滿意，不是達到他的期待，而是超出他的期待。這樣看似少了 100 元，但是人和物品不同，人的忠誠是有潛在價值的，所以長遠來看是賺了。可悲的是，現在的大多數領導者，無論對人對物，都是零點九，甚至零點五零點六，所以後果可想而知。
接著我們說心裡有委屈。
90 後並非天生愛跳槽。從馬斯洛需求層次理論來看，以前的員工剛剛步入職場，需求還是最基本的生存需要，也就是薪資報酬；但是「90 後」員工成長於中國經濟高速發展時期，家庭條件普遍不錯，生活環境一般比較優越。相對於「60 後」和「70 後」，他們步入職場後沒有太多的生存壓力，並不滿足於獲得乙份工資來解決最基本的溫飽問題，而是更多追求「自我實現」等精神層面的需要，也就是通俗意義上的成就感或者體驗。
而且公司這種東西，本質上是乙個你付出時間、他們付你經濟利益，也許獲得一點精神成就感的存在。分工化和大工業制度的產物，從來不是人生的必需品。
也許有些員工會對單位產生歸屬感，進而希望其他人都如此對待單位——上一代60、70 後許多人都如此。但恕我直言，公司就是彼此僱傭來合作的機構。走與留是個人自由。
不觸犯法律，怎麼都行。非得找個下家才敢辭職，主動融合團隊包括犧牲私人時間……這個似乎是我父母那一輩的體制了？以單位為家、先公後私，安全第一，是一種值得褒
揚的美德，但從來不是義務。自己有歸屬感的所在、自己認定的準則，未必對所有人適用。別人不肯遷就你業已形成的習慣，未必就是隨性。
而且，這種按自己思維邏輯來定義別人，本身就很自我很狹隘。
所以，說 90 後愛跳槽時，應當辯證地來看，因為這是時代大背景下所造就的現象。
6樓：眿名愛
養不起家人，家裡人現在田都沒有，不辭幹什麼;不用養的大部分，上班是為了買房等等，買不了房，上什麼班;買的了房的，基本都是有錢人，工作是為了鍛鍊自己，不是「錘煉」自己，浪費什麼時間;不辭的，還努力加班加點工作的，拿著少量的錢，毀掉自己身體的，基本上有老，下有小，或是貸款房貸繫結著。
7樓：
在A公司工作了一年，其實都挺好的，然後閒著無事看新機會，發現同樣的工作B公司多給5k還給繳納公積金。
於是面試B公司成功～你說我不走嗎？
換成70後，可能不會這麼跳了。時代不同了，觀念也不同了。
8樓：老闆還是沒蝦啊
這個問題，首先就是對90後的刻板偏見。70後，80後，90後的區別是什麼？不是年齡，是時代。
比爾蓋茨哈佛輟學和現在乙個普通90後哈佛輟學，你會怎麼評價？巴菲特30歲之前換過不下10份工作，現在90後30歲換5份工作，你會怎麼評價？這個時代不應該對90後進行評價，就如同不應該在蓋茨25歲的時候對他進行批判是一樣的。
因為成王敗寇，而90後至今沒有乙個人活過30歲，絕大部分人取得的成就是不應該跟現在40歲以上的人進行對比的，只有等到20年以後回頭再看90後，你會發現，當年這群年輕人還是有兩下子的，比70後80後強多了。再說時代的問題，如果90後的工作方式跟70年代80年代的工作方式一樣的話，不是90後的問題，是社會的悲哀，因為這說明幾十年過去了，社會並沒有任何進步。總之，乙個人的正確評價，應該是在他追悼會的時候，後來人的感慨，而不是他當年做決定的那一刻。
9樓：一萌
因為90後，第一，出生的條件相對優越，第二，個性突出，比較喜歡自己做喜歡的事情。第三，更加考慮公司能不能給自己想要的未來！
10樓：董令洲
那是因為70後在當領導，80後大都有家庭了，上有老下有小，90後現在是當前大形勢下的主要工作人員，90後不離職誰離職？況且都是獨生子女，受點委屈離職也很正常
00 後如何看待 90 後 80 後？
Avengers 我01後，我覺得不管是哪一代人，都是從童年青少年成年這樣過來的。一般來說，大陸改革開放以後出生的人就更開放，很少有思想的束縛了，而且也會適應這個時代。80後90後00後其實區別並沒有想象中大。但是60後70後甚至更早出生的人與我們代溝就比較深了。當然這個僅限於大陸，畢竟大陸經歷過文...
如何看待我們90後
嗯嗯哼哼 想不通這種問題有這麼多版本。一句話 就算你是90後，我也是90後，你我也代表不了90後，90後也沒有共性，僅僅只代表了年齡段的那群人。 復興我兔中國夢 作為70後，能接觸到的就是 國企 公司的同事90後了。印象 大多不可理喻且世故 可以很直接的說我覺得我周邊的90後和50後差不多。上班一杯...
如何看待90後離婚潮？
金晨赫 幾個方面吧 1，說明90後到了離婚的年齡了唄 2，社會對離婚越來越寬容 3，90後成長條件優渥，受教育程度高，更關注自我，遇到不合適的人，可以及時止損。 飛天羊 非常非常非常非常的 正常。我這樣說好了 如果咱們父母那代人，他們的社會足夠開放，覺得離婚時間無所謂的事。那麼現在一半以上的年輕人都...