1樓：
我覺得你的側重點在於自信和自我認知方面，s並不是什麼所謂的技能和能力方面的問題。
往大了說就是延伸到社會整體認知的方面。
當然我是所說的自學並不是閉門造車（雖然絕大部分人會這樣認為），閉門造車並不是很可取的 。
2樓：周事
同意很多人說的，真的不是不是不相信，而是在千萬人中找乙個能力好的成本太高了。
而且，學歷高的一般(劃重點)來說能力也會好一些，企業要高效招到自己想要的人，學歷無疑是乙個比較硬性的指標。
另外，學歷不夠能力湊，這句話還是很適用的。如果你學歷確實不夠，那麼你的實踐能力就很重要。如果你實踐經歷又缺乏，還想去乙個比較好的公司，那麼建議先從小一點的相關崗位開始做起，慢慢積累能力。
用業績提現你的能力。
大概這樣。
3樓：職業發展指導中心
對於工作來說，需要乙個人具備幾個方面的條件:
一是知識，就是知道怎麼做。大學裡教的大部分都是理論知識，知識最膚淺，最容易獲得，重要性最低；
二是技能，就是會做，培訓機構或者職業學校或者實習的作用就是讓你掌握一些基本的技能；
三是能力，就是能夠運用知識和技能把工作做到很好，能力是需要長時間的實踐才能形成。
三個條件中，知識最容易獲得，也是最低層次的要求，技能次之，能力是最高層次的要求，是最難獲得的，也是最重要的。
乙個讀了四年大學的大學生在知識上或許有優勢，但在工作能力上遠遠不如乙個工作了四年的員工。所以，單位選擇員工時，最看重的是能力。因為能力的培養需要花費大量的時間，只要能找到有經驗有能力的員工，就不會考慮應屆生。
但是，從另乙個角度講，很多有員工培養體系的企業，喜歡招聘大學生實習生和應屆生，因為大學生可塑性強，有些學習能力強的大學生，雖然一開始沒有經驗，經過一兩年的系統訓練，其能力可能絲毫不比工作多年的員工差。
總之，不同的企業對待應屆生的態度很不一樣，用心去尋找那些青睞應屆生的單位吧。不要因為遇到一點點困難挫折就去否定自己，否定培訓，否定教育。以後的職業生涯中比這大的困難有的是，能夠勇敢面對並積極克服困難，方能取得職業成功。
4樓：Leo Liu
這個問題其實很簡單，你自己開了公司，在招聘的時候，來了十份簡歷，裡邊有三個沒學歷的，但是他們聲稱自己會幹，另外七個有學歷有經驗的，你自己怎麼選？
不是中國怎麼了，而是你怎麼了，那麼多人都能拿下來都學歷你拿不到，你來質疑這個環境？你以為你能乙個人單挑整個行業嗎？
退一萬步講，比你牛的人有的是，比你牛的想跟你競爭同乙個工作崗位的人也有的是，即便你真的都會，那有學歷的人家也什麼都會不是麼？至少在這投簡歷的十個人裡，有學歷的更優秀這是大概率事件。
有抱怨的功夫，多努努力吧，你還不夠優秀。
5樓：哼哈三妹
我樓上其實說的我也還是很贊同的，大部分的企業其實還是看能力的，當然國企包括一些大公司學歷還是很重要的，多鍛鍊職場上的能力還是沒有壞處的，還有說話也是一門技巧哈
6樓：香江
不是不相信是在同等條件下企業認為他們更有成功的概率
在沒有其他更有優勢的條件下企業認為既然在高考的路上全日制學生是勝利者（相對），那麼優先他們所以你要拿出他們拿不出的工作能力證明
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