1樓：Whitby2017
適合投機性的工作。這類工作受自發新鮮感的驅動，讓你抱著一投機的心態去做事，這類事情往往是耐性要求相對較低、但如果能力足夠，可在短期內獲得一定的成就感，而至於新鮮感在你選定投機物件的時候證明你已經為之所動了。如果投機成功、自然成就感優越感等讓你更有動力繼續下去，相反，投機不成功，說明你你不適合所選定的工作，也正好回應了你的低耐性，並且新鮮感逐漸退去。
總的來看，投機性的工作具有受新鮮感驅動、能力機動的特點。新鮮感和能力是你開始此類工作的基礎，在低耐性護航的情況下，讓你每次的投機都盡可能地傾盡全力，成就感作為本次投機的成績，實則相對重要性較低，因為所有的工作成就都是作為最後的產出。
通常此類工作可屬於創造性和突破性的，如自主創業、短期投資者。此外，在企業職能部門裡面則傾向於管理類的。同時，其實也可以是任何你所感興趣的事情，將新鮮感替換成興趣可能你更容易找到適合自己的工作，因為它有助於增強你的耐性，這樣，在能力主力的推動下，從長遠看來，你的工作不再是單純的工作，而會將其發展為乙份你所心之所向的、願意長期從事的職業。
2樓：煮史問道
這是一種典型的"工程師"型的工作理念或模式，適合於從事技術類工作。分析如下:
首先，非常介意工作成就感，而且必須是短期的，唯有技術型別的工作崗位才能滿足，其他諸如管理類，銷售類，平淡乏味類都不可能短期內獲得滿足感和成就感。
其次，當對乙個環境或已知領域較為熟悉之後立即喪失熱情，想要眾裡尋覓新的類似領域和環境，繼續求快感和成長空間，關於這一點，也只有技術領域可以滿足。
最後，因為過於容易厭倦，迫切需要外借提供刺激，這也只有技術領域可以提供這樣的機會。
解釋說明下，這裡所有的「技術」都是指動手型的技術，而非科研型。
3樓：紫羅蘭
新鮮感和成就感驅動的人，適合做不斷創新，不斷有挑戰的工作；或者公司的人才發展體系比較完善，一直會給你成長機會，都會激發到你。
至於能力較強，要看哪方面的能力了。溝通能力強，做偏前台的，跟人打交道的工作就可以，比如銷售，比如HR；做策劃的能力強，就做市場營銷做專案等，自己評估一下。
耐心不強吧，那就盡可能找乙份自己感興趣的工作，會有助於提高耐心。而且這個耐心因人而異，雖然在90/95後屬於常見現象。職場上如果不是工作太糟糕，能夠多一點堅持，多一點忍耐，也許柳暗花明。
因為職場上一年也就上手，兩年剛剛理順，三年才算通關，快的也需要兩年吧。
異地戀，如何保持新鮮感，和安全感？
fanguigui 兩個人長時間分隔在不同的地方，每次見面都會有新鮮感的。安全感50 自己給自己，50 是對方給到你的。如果要保持新鮮感，那就要不停讓對方感到你不同的地方。不管是習慣，愛好，還是外表上是不是有其他變化。但是兩個人長時間在兩個不同的城市，本來就會對對方的生活充滿好奇，也會對一切產生新鮮...
怎麼和男朋友維持新鮮感啊？
麥兜想噹噹 和男朋友維持新鮮感？那一天換乙個男朋友，或者把男朋友放進冰箱裡。dbq，我是槓精 其實我之前也在思考這個問題，單方面來說，也做過一點點努力，可能是早上的一頓早餐，可能是冬天裡的一雙手套，可能是乙個小禮物。他的高興會也讓我高興，但是我也會期待他的回應。他不回應，我感覺我只是自我感動。維持一...
如何保持愛的新鮮感和激情？
廣木吉 愛的起初確實很多人是因為新鮮感和激情，但是愛的最後，始終都是要回歸平淡。所以你問我怎麼保持愛的新鮮感和激情，我確實不好答覆，但是可以一直保持著愛。問這個問題的時候，你不妨先想一想，你是不是還很愛她，那你確定她還在愛著你嗎？如果你的回答都是yes，那我們再接著往下看。我不贊成要男孩子主動和要男...