1樓：
先不說年終獎，上面幾位心懷憤懣長篇大論的匿名答主，都不免對標北上廣，豬場鵝廠。
那來算一筆簡單的帳，以策劃為例。
西山居大連就算是工資被倒扣的策劃老人，月薪也有8000左右。公司周圍龍王塘，金川家園的一居室月租1000足以，買房均價還沒破萬。
鵝廠非盈利專案老策劃月薪在1.8左右。公司周圍豪方現代園一居室3000左右，買房均價8萬。
豬場非盈利專案老策劃月薪在1.5左右（有管理職級的哦）。公司周圍濱興家園一居室月租2000+，買房均價5萬。
不考慮生活成本，不考慮房價漲幅，不考慮通貨膨脹，大家都不吃不喝不算五險不扣稅。大連的各位一年下來可以買乙個客廳。深圳杭州的三年勉強夠買乙個廁所。
非盈利專案，大家的日子都不好過，加班是常態。別太理想化了。遊戲公司不是慈善機構，就為了維穩畫個餅，連止損都不會，那別說大連，整個西山居也早都倒閉了。
還有吐槽之前建議先檢視一下小公尺槍戰的DAU，LTV，再自信滿滿地說自己是黃埔軍校吧。就算是，也是畢業的那些人。
這不還有大把沒畢業的麼？優秀的人確實有，可惜不是你。
2樓：jusalun
很特麼正常，老子在空中網上海公司的時候就沒發過年終獎，三年啊！！尼瑪的是三年啊！！
但相反的是北京公司就吃香喝辣
遊戲行業就這屌樣，帶不來營收就是屁都沒有，最可悲的還是運維，媽的我們的工作是保著伺服器資料庫不翹辮子，但相應的老闆就總覺得我們什麼都沒乾，不出事故簡直就沒有體現勞動價值的機會
3樓：
我來介紹一下我們的年終獎的計算方式啊老大說今年賺錢了今年要讓大家都領乙個月的工資作為獎金後來具體計算公式如下:
根據員工實際入職時間計算比例超過一年的算一年那麼以我舉例實習期五個月(剛到公司未畢業做不了太多東西，)， 試用期三個月(一邊準備答辯一遍做東西) 六月份畢業正式入職。那麼到年底剛好六個月 (0.5年)所以年終獎實際為 (比如我月工資3500):
3500*(6/12)=1750 所以原本說好的乙個月工資的年終獎， 就這麼變成了半個月能想出來這公式的真天才
據說我們終於要交住房公積金了(以前只有五險)，為了兩年後上市做準備。然後公積金繳納金額為120元。
4樓：二琴
你看這個麵它又長又寬，就像這個餅它又大又圓。
望餅止渴，是大數遊戲公司的常態。
獎金並不是公司的義務，可是一直用獎金激勵著員工進行倍數產出或者透支產出，辛辛苦苦的加班加點，如果專案能成功，又突然成為了局外人。這種掏空之後的心理落差，還是難受的。
5樓：
小公尺槍戰不是小公尺研發的，真正的研發者是西山居（大連）。
只有三千過節費，這個可以理解，畢竟沒賺錢麼，但是理解不代表能接受。
另外重點不是這三千過節費，而在於：西山居（大連）的底層員工們，拿著北上廣深50%的工資，幹著120%的工作。大廠們即使專案不賺錢，也最少一年14個月工資吧，呵呵，西山居（大連）只會面試時忽悠你。
可惜了西山居（大連）研發的實力，吃雞模式只用了2個月就完成線上測試可玩的版本，打了鵝場豬場乙個措手不及，這種研發能力我想在全國也排得上吧，西山居卻不珍惜，呵呵。
希望其他各個大廠們，快來大連搞個分公司吧，這裡有一堆靠譜的兄弟姐妹。
6樓：張羸
小公尺對融資者的套路：反正別人都不給你錢，我就給你這麼點兒錢，怎麼處理你自己想。
沒想到這個套路在員工身上也用。
社會社會.GIF
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