1樓：採蘑菇的小熊
婉轉....你這個領導好有意思，你看我領導，就問問我每個月的薪水夠不夠花啊，然後就不往下說了，表面關心你一下，但是不提加薪的事，省的我每天都期待，避免了失望，
離職了就等於你領導缺胳膊斷腿了，所以你想這樣的話就果斷離職。
結合你的問題，我覺得你別離職，因為你猶豫就代表不想離職。
2樓：程式設計師職場大萌哥
領導告訴你加薪的前提是？有沒有暗示。
領導委婉得告訴你加不了。是真實有原因還是？
這兩個都沒有說明，而這個才是關鍵。
再說一點，離職跟這個沒關係。如果是真的出現問題，搞清楚問題，再說離職，現在糊里糊塗得離職，你去下一家也會遇到問題。
因為你沒有解決問題，沒有找到原因。
為什麼沒加薪？
客觀原因，領導被排擠了？公司盈利虧損了？
還是領導突然後悔了，不給你加了，加給了別人？
都是問題，而你沒有結論。
領導給你說，是想留你，所以沒必要把你攆走，於是你要去問原因的，搞清楚問題出在哪，才是關鍵。
離職，不急，處理完了再離職吧。
3樓：輕慧
為什麼要離職呢？
首先，對於你自己來說，加薪與不加薪，都是外邊因素，而不是你的主動所求。所以加與不加，對你來說，並沒有產生實際的損失，反而可以讓你知道自己，你的能力至少在你的領導看來值得加薪。
其次，領導告訴你要加薪而又婉轉告訴你加不了，其實對你來說，你獲得了一種相對優越的話語權。你的領導沒辦成事，其實相當於承諾沒有實現，而且又委婉告訴，說明你的領導還是在乎你的感受，還是心存歉意的。如果你能夠理解領導的這一層難度，那麼後期，你在求該領導辦事或者其他事情會獲得更大概率的成功可能。
最後，如果你此時不離職，然後表達出對你領導的諒解和支援，你的領導可能會更把你當成自己人，後邊會給你更多得推薦機會。但是如果你離職了，你的領導在公司失去了面子，而且也惡化了你和你領導間的關係。
所以，竊以為，這件事，不是考慮離不離職的事。供參考！
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