怎樣看待現代人離職太勤，在崗時間不長？

1樓：毛哥

我覺得這個問題可以回答一下。我工作十年工作過4家公司，不知道算不算是跳槽過勤。

第一家私企，小公司。高強度的工作，讓我從本科畢業小白迅速累積工作技能和能力。跳槽到了國內頂級民企。第一家公司老闆待我很好，一直呆著也會很有前景，但是因為好奇進入了大公司。

這個國內以高工資，高強度號稱的大公司。其實一進去就不適應，但是不服輸的心態呆了四年。發展只能說一般吧，但是收入還算可以。第四年聽從內心的選擇出來了。

第三家公司是外企，主要我覺得沒準國際化大公司更適合我。（還是因為好奇）確實跟某民企太不一樣。同事都高階洋氣，表面一團和氣，可是暗地裡使絆子，捅刀子是可一樣不少。

哎，有人的地方就有江湖。依然因為不服輸的精神，學會了在這種環境裡左右逢源，還得保持初心。真的很累。

有了一點成績，感覺學了一點東西，在心累不支的邊緣，抓到個機會跳到了乙個創業公司。

我原本想著小公司了，別幹什麼辦公室政治了，好好做事賺錢吧。也是一樣一地雞毛。目前還在繼續堅持著。我那該死的不服輸的心。

每次的選擇都為了不同的體驗，也學到了很多東西。每次也都是做出了一些成績才離開。但我發現我經歷了這麼多，也許我壓根就不適合上班，哪個環境都覺得不爽，所以終極目標是自己創業。

我在大公司看過太多呆了很久的老人，很多不是不想走，是已經走不了了。

離職沒什麼，但是要有自己自己的積累，到哪都能有飯吃，知道自己在幹什麼，不要浪費光陰，更重要的不要為錢委屈自己。

現在覺得光陰寶貴，需要特別珍惜。

2樓：言炎炎

我認為是環境使然。之前人穩定，也是當時的環境使人穩定。當時生活壓力普遍小，孩子上學也不用愁，婚房也是分配的，所以老一輩的追求的是鐵飯碗，安定就好。

現在房子都這麼高了，我想每個人心中都有乙個安定的夢想吧，我們的夢想其實並不高。只不過是想有個地方住，孩子教育不用發愁。如果真的這些都不是問題，那麼我想現在的人也會安安定定的找乙份工作幹下去。

當人在某家公司感覺安定無望的時候，就會萌生退意。就現在的公司待遇而言，我想大多數都安定無望吧，所以說現代人大部分都是處於觀望狀態。為了實現安定的小目標，而不斷的去嘗試。

3樓：kumho

首先就是老油條太多，老油條為了守住崗位，明裡暗裡各種手段把你逼走。成功了就說現在年輕人熬不住，不成功就說年輕人沒臉沒皮沒能力。

其次就是偽富豪多，有個百八十萬就以為有千百億似的，對員工各種畫蛋糕，實際行動上就各種苛刻。

總結：不是現在年輕人離職太勤，是現在的周扒皮太多。

4樓：黑貓

社會浮躁，人心浮躁。

年輕人從老家出來，獨自在一二線城市闖蕩。面對高房價，高物價，面對不安定的獨居租房生活，有種強烈的不安定感。而且伴有對在家鄉工作生活的同齡人，有一種虛假的優越感，這種優越感讓人人不清楚自己，形成虛假的自信。

大城市的工作分工越來越細，乙個人慢慢只需要重複做一兩件事情。重複的工作內容也讓新入社會的年輕人很快失了樂趣。沒有親情，沒有友情，沒有愛情。

辭職找下家，很大程度上是在尋找一種被需要、被肯定的感覺，從而證明自己的價值，證明自己是個活人，不是一台機器。

大城市的離職率肯定會越來越高，越多的年輕人到了適婚年齡之後就會面對一種艱難的選擇，工作，結婚，生孩子，孩子上學，房子等等問題解決不了就不可能安定下來。

最終都會回到自己的家鄉，找乙份固定工作，或者考的編制，帶著對現實不滿的憤恨，結婚生子。庸碌地過完自己苟且的一生，再不對理想抱有幻想。

5樓：團會網

借用不知道是不是馬雲說過的話。

1、錢沒給夠。

2、心委屈了。

錢沒給夠是現在公司的普遍現象，這個錢不單純指工資，而是你做了許多最開始面試時不該做的事情，並且沒有額外補助，你天天加班到深夜，並沒有加班工資，你乙個月只休息兩天，並且休息的並不好，常有公司的事情突然找到你，沒有任何補助。

心委屈了，你做了許多人都面臨過這種問題，做了許多事情，就因為一點小問題被領導罵，或者說是幫領導背了許多黑鍋。所以覺得這個工作環境已經不適合自己了。

現代人離職太勤，是因為他們不傻了，許多老闆卻依舊在畫大餅，還抱怨年輕人不肯靜下心來做事，在溫飽都沒能夠解決的時候和人家談情懷，賺了錢卻不肯獎勵員工。

樹葉的離開時風的追求還是樹的不挽留？都不是，是它自己覺得該離開了。

碰到令人討厭的同事怎麼辦？

換部門領導找各種理由不同意，應該如何應對？

申請離職，領導不同意咋辦？

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