1樓：Wicky Liang
「比如戰略規劃、制度建設、體系設計等，你都接觸不到」 「國企HR地位低」
沒錯。起碼我是不可能讓乙個尚不穩定的新人參與這些重要工作的。
但是，有幾個大公司會讓應屆生做這些？包括知識型最密集的網際網路在內，HR地位高的公司恐怕也是屈指可數吧？日復一日的發職位審簡歷收考勤跟培訓跑社保做表交表做表交表……哪個HR不是從瑣碎至死的一線事務中爬出來的|ω｀)
我覺得，值不值得，要看題主是否願意身處這樣乙個常年漂泊的行業，有大半年不方便收快遞可能是最難熬的。至於HR這個職業，恕我直言，超過半數的同行都並不高大上，甚至不如專案經理更懂得人力資源……在專案一線能直接和專案經理對話，能體驗到各種理論得以實踐的過程，比坐在總部格仔間大氣也不敢出學到的東西更立體、更有用。
碰巧我和很多水電國企在同乙個集團，我們這種企業，背景論確實是個麻煩事，不過沒背景混的好的也不少。至於你的職業發展，這個問題太個性化了，沒有半小時面對面的訪談也很難給出什麼建議。
前面那位答主的意思可能想說，想做個高大上的HR，不如從諮詢業起步。這個我不否認，盡量努力，給自己多一些選擇吧。
總之，日子不要過得太知乎了。
如果能拿到中水的外派海外專案的機會，還是很值得出去浪一年的。
2樓：楊毅
不好。首先，國企類的單位，像人力這種崗位，不受重視。表面上，能力面前人人平等，但在國企，在關係和背景面前，能力就是個幌子，專門忽悠你們這種小白的。
其次，專案制，你所管的應該都是雜七雜八的瑣碎的事，看不到上公升空間。另外，你在專案上，你只是乙個執行者的角色，那些真正有技術含量的人力資源工作內容，比如戰略規劃、制度建設、體系設計等，你都接觸不到，這些是總部才會有的工作職責，你在專案上接觸不到這些。
再次，從行業選擇來說，我不知道你們是什麼專案。據我的經驗來看，你們專案上數量最多的應該是施工人員，這些人大部分都是農民工。想在這樣的體力勞動者群體裡做好人力資源管理，非常不容易。
建議選擇知識密集型的產業為上，會更有發展前景。
在國企裡工作怎麼樣？
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這樣的國企怎麼樣 ？
雙人徐先生 和你的狀況差不多，不過比你多兩年經驗，在南昌，工資比你多幾萬吧，畢業之後一直在私企工作，年初到國企的，感覺真的好閒，沒事的時候可以看看書，正好努力考二注，學的東西還好，只是感覺可能以後如果要出去的話怕不太容易，之前是在地產，現在在城投，感覺現在的模式以後如果不想在待了，去地產在國企的經驗...
怎麼樣可以系統的學習水電？
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