1樓：
這不是個新鮮問題。在經濟學裡，這個叫做「機制設計」。說的簡單點，就是如何引導你做出我們希望你做出的人生選擇。
身邊的例子很多。巨集觀一點的，比如九年義務教育、計畫生育。乙個男人，希望生多個孩子，但是是公職人員，那麼如果多生了乙個孩子，不僅無法上戶口，要經濟賠償，還要失去公職，甚至波及到整個工作單位，那這個男人就要掂量掂量成本了。
這個是從負面上進行刺激。從正面刺激的就是九年義務教育，一方面教育是免費的，另外受教育的確可以讓人改變命運，獲得更好的生活，那麼人再愚昧，再保守，順著經濟利益也就接受了這個設定。
微觀一點的，比如蘋果手機，最小的儲存只有64G，然後後256G和512G。你明明知道64G是不夠用的，而256G又太大，但是為什麼要有個64G的選擇呢？就是引導你去選256G。
如果，沒有64G的選擇做鋪墊，你會覺得256G太大了，沒有必要，很多人就不選擇購買這個機器了。但是有了64G，你會覺得你做出了乙個理性的選擇。
在兩性關係當中，也是一樣，最重要的是要了解人是怎樣工作的，男人是怎樣工作的。無非就是「糖+大棒」兩個方面。男人都是非常理性的，他們心中的算盤打的非常溜。
只要是成本明顯高於回報，他們一定不願意去做。只要收益高於成本，而且顯著高於，他們一定會去做。
但男人還有個突出的特點，就是要有個催化劑。這個催化劑往往是重要的人生節點和情緒。首先，是家庭責任，養家餬口，為夫人、子女做出犧牲；其次，是重大病情，男士在30-40歲左右開始出現各種疾病，那麼之前無法做到的忌口、鍛鍊，自己才主動開始上馬；最後，是重大事業挫折，很多男人情商上的毛病，怎麼勸也勸不動，只能摔個大跟頭。
如何讓別人心甘情願地把他所學的教給我？
我家是祖傳中醫，對天資不好的人確實藏著掖著，碰上天資好的，巴不得當自己孩子喜歡。傳不傳授跟人的資質稟賦有關係，避免所託非人。 追風的樹葉 我已經把我如何學會1萬多單詞量的辦法寫在我一眾回答中。怎麼說一口流利的英語辦法也有。怎麼一年賺幾十萬也寫的很清楚，可惜，能學會的願意學的不多。做到的更少 月亮狼J...
怎麼心甘情願做乙個孝順的人？
中國古話 棍棒底下出孝子 就是說，孝順是基於子代對親代的恐懼。因此，要想心甘情願的做乙個孝順的人，就得在兒童時期接受父母的家暴。如果你沒有在兒童時期接受家暴，那你可能就沒辦法做到了。不過你可以請父母找個打手對你進行毆打試試。 壹寧心理 武志紅說 中國的孝順是反人性的。感興趣可以自己去查。你以上的描述...
什麼樣的領導，讓人心甘情願的想要一直追隨？
天使守護你 一 想把餅做大，可以帶領團隊獲得第一 二 工作分配公平 績效分配公平 三 給下屬表現的機會，不搶功 四 下屬犯了錯可以去包容，但會恩威並用 五 下屬取得成績了會去力捧 力薦 六 有責任心 有能力 有規劃 有見地 有用不完的精力 心細，可以運籌帷幄 寧致兒 我夢想中的領導是這樣的，如果能滿...