這種情況下能不能跳過獵頭直接入職？

1樓：

1.立場決定觀點，其他獵頭從業者的回答並沒有錯，但不是非得參考的。

2.這是公司與獵頭之間的博弈，求職者本身沒問題，獵頭費用上面產生分歧了。

3.跳過獵頭入職，對求職者來說無直接損失，部分情況可能是公司承擔某些法律風險。

4.獵頭之間會有同行交流，也會有拉黑行為。但更多的是針對做法惡劣的公司，而非某個求職者。何況，別高估了這種拉黑行為的能量，影響範圍屬實小，這也是公司敢冒險跳過獵頭的原因。

5.跳過獵頭屬實不地道，但成年人只看利益，不論對錯。道德批判不痛不癢，真想規避這類情況，獵頭們在工作當中把合同什麼的完善好吧。

2樓：大唐獵人

我估計你和獵頭之間，只是一種簡單委託的關係而已。

他在整個過程當中，的運作思想和思路，你是基本不知情的。

你也不知道獵頭打算向企業要價多少？

你也不知道獵頭在中間做了哪些話術和引導。

因為彼此的不公開透明，企業可能會把所有的不好的想象，都歸結在你身上了。

為了公司起見，寧可犧牲掉你這個候選人，也不願意承擔未來一些不必要的麻煩。

3樓：翠羽黃衫

建議不要跳過獵頭，被獵頭和以後入職的公司知道都容易認為題主有誠信問題。不過這個對接的獵頭確實不夠專業，建議題主主動找對方問清楚客戶這邊的情況。

4樓：Mark

這個HR不專業，候選人是獵頭推薦面試的，公司是無法跳過獵頭讓候選人入職的。獵頭協議中有乙個條款是候選人歸屬權，這個歸屬權已經定了，只有歸屬權過了歸屬期限後，一般一年，候選人再入職該公司，是可以不支付獵頭費的，在歸屬權時間期限內，候選人只要入職，獵頭公司肯定要收費，這個到法院都打得贏。

不告訴獵頭，隱瞞入職事實，這也很難做到，獵頭人脈很多，隨便一打聽就知道了，不但公司信譽掃地，個人信譽也完了。既不能不給錢，又進了黑名單，何苦呢？

另外獵頭費用，不是每個專案單談的，是乙個框架協議，公司最初就知道費用是多少，獵頭費不過候選人的2-3個月薪資，如果2-3個月薪資都成了問題，你也要考慮一下這個崗位的穩定性了。

5樓：ryd

最好不要這樣做。積極與獵頭溝通，明確問題所在，能夠解決最好，如果不能解決的話好合好散，再考慮找下乙個目標。你這個年齡，未來大概率還會借助獵頭的，借助獵頭入職都會經歷背調的，最好不要節外生枝把自己的名聲搞壞了。