1樓：
新人一枚，沒什麼發言權，只把自己看到的寫出來。
這是一家新公司，去年年底才成立，一切都是新的，連架構都是新的，很多部門都還只有乙個人，公司也需求大量人才。新的公司對我來說意味著新的挑戰，有更多新的機遇，也能遇到很多新的人，學到新的東西。
來公司沒多久，整個公司氛圍真的不錯，都是年輕人，充滿朝氣，領導們也是激情滿滿的，說話做事都很有活力。相比於之前的公司，更有創業的樣子。無論是日常的溝通交流，還是會議上的頭腦風暴，並沒有讓人感覺有教條感，相反，有好點子的話，領導樂意支援你去行動，哪怕最終是錯的，也好過沒有作為，這是很讓人興奮的一點。
公司也很人性化，上下班時間比較彈性，也不強制加班，如果加班還會提供加班餐，吃飽喝足繼續努力。
當然，新公司肯定有不完善的地方，但是畢竟才成立一年，還需要更多的沉澱，這都是急不來的，得要相信能慢慢變好。目前看來，還是很看好的。
2樓：13381664194
幸虧沒有被誤導。我是7月份到蠻牛，前端開發老牛一枚。開始確實有點摸不清門道，現在就越來越清楚了，就像老闆說的，祖墳冒青煙才會有這樣好的創業機會。
幾個月下來，公司逐步走上正道，發展思路和業務模型感覺很靠譜。我就服那些國壽過來的，一把手到市場部，賣過保險的就是不一樣，一看就知道是實打實幹活的。躺在就想賺錢的，就別來了；想老萬達那樣朝九晚五的溫水煮青蛙的，也別來了。
反正橋歸橋路歸路，有些人永遠不是一路人。我就喜歡這裡，我們蠻牛人，就幹蠻牛的事兒！
3樓：
霍霍霍霍霍，我居然還看到水軍。真是嚇死了
目前已離開蠻牛。
小領導突然空降帶來自己小團體，注意了一下每天加班在摸魚，週報也沒什麼內容。最後考核下來。績效考核扣到見底，帶來的小團體個個評AB。
面談時說到：你績效不合格，說明你做的量不夠，你問別人要來做領導又在鬥了。每天內鬥如宮鬥，997隨時待命！加油！蠻牛人！奧利給！
4樓：阿吧西
真正想做事情的人，是很好的鍛鍊平台。蠻牛健康成立不久，很多秩序需要新建立，是國壽和萬達資訊共同孵化的公司，從目前來看，各方面工作還是很紮實的，倒閉是不可能的，只會越做越強。最後，看自己情況了，這裡面也有很多「回答」，都是成年人，應該有自己的判斷。
5樓：cinnamon
短暫待過一段時間，團隊文化就是摔鍋，只要自己不犯錯，管他隊友死活，我認為這樣的團隊是沒有希望的。產品大小主管都不懂產品，運營就是搞搞內容。研發亂成一鍋粥。
入職後主管給分個負責的模組，簡單給你講講業務，剩下就看個人發揮了，產品整體規劃？沒有。主管就是分任務，沒想法的。以為懂業務就會做產品，真是可笑！
6樓：
從我邊緣性參與專案的視角看，產品設計研發管理等一系列流程完全沒有成熟的規範可言，甚至不如一家三流的外包小公司，各個組別關係複雜效率極低，都是衝著公司戰略來押寶、摻一腳、分杯羹。不誇張的說，乙個十數人的小作坊，同等時間資源下都能產出體驗更好更優質的產品；唯一的優勢也就啃公司老本，憑長期積累的醫院客戶線下資源才能保有微不足道的立足點。
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