銳仕方達怎麼樣？

1樓：芋頭和葉子

合作過一次不錯，我們是事業編單位，一般不對外社招，有一次遇到了技術崗位難題，自己怎麼也挖不到合適的人，果然大城市來的獵頭不一般，幫我們成功挖到了技術骨幹

2樓：

low是相對的，不過對於相同規模或者小他五六倍甚至10倍的公司來說，銳仕方達也很low，他們玩的不是正八經的獵頭行業，玩的是擴張，資本的路徑。不管什麼職位，亂七八糟的都接，人多就得啥都吃。破爛也得揀，薪資低競爭大，公司內部撕逼嚴重。

本來市場就是溫和的，他們非常跟小強一樣擴張，為了上市不斷地孵化分公司。怎麼辦，不low怎麼辦？

3樓：Maxine

個人認為，想成為一名合格的、專業的獵頭，勢必要全方位發展，不能單純只做尋訪或只做BD。如果單純把獵頭看做中介，這是非常狹義的，並沒有從真正意義上理解獵頭的價值。

不管什麼行業，很少見那種業務做得好的人把自己的東家罵得狗血淋頭的吧。平台是自己選的，當然有的人會說自己上當受騙了，我奉勸一句，腦子是個好東西，千萬得有。如果銳仕方達真那麼low，怎麼會吸引那麼多優秀的人加入，更不可能做出那麼好的業績。

當然，銳仕方達也是有短板的，試問業內哪家獵頭公司是完美的呢？客觀來說，資料是最有說服力的，看結果就好了，何必聽別人怎麼說。