1樓：
同事大多比較單純，科技賦能也做的可以。能否學到什麼看跟什麼樣的專案經理和團隊了。
有幾個專案經理手裡抓著行業區域知名企業資源，職位很多，需求明確，款項不用催，做那種單子確實很爽。
大多數顧問在裡面都是炮灰，被剝削的。只推報告只能分50%-60%回款，提成點數行業下游水平，大多數人幹了很久什麼崗位都做沒有行業積累。很多顧問成單都是靠運氣碰。
A廠的模式，也注定它沒辦法服務很多成熟行業知名企業。比如龍湖的崗位，要的人一般要深挖，獵頭費相對偏低，回款周期長。顧問根本沒有時間去專研職位，入職三個月要有業績，後面乙個月扣一次職級分，每天要求兩個報告的資料量。
現在經濟下行，更是需要獵頭提公升業務能力，給企業推精準優質候選人。A廠再玩這種網際網路電銷+碰運氣模式，估計很難賺快錢大錢了。
2樓：匿名
入職埃摩森乙個星期還沒有報告，上邊直接勸退，說什麼沒有報告的情況下試用期只有乙個星期。面試的時候講的入職培訓、試用期6個月、下午五點半下班不存在的。
3樓：
每個公司都會有好的一面不好的一面，要成長肯定是要付出比別人更多的努力，很多人一直在抱怨工資不高，加班太多，但是如果你沒有能力也不願意付出，又怎樣會有收穫？在埃摩森工作過1年多，雖然平常也經常有加班，但是我覺得自己確實得到了成長，也不後悔自己的選擇！
4樓：陽光燦爛F
埃摩森在業內是一家規模和平台都挺大的公司，總體制度還是比較完善的，對獵頭有興趣的知友可以試一下，確實可以學到很多東西，當然獵頭這個行業在國內壓力和加班都是很大的，每個公司都一樣，考慮輕鬆工作肯定不會太適合這個行業。理智對待，一分努力一分收穫。
5樓：
埃摩森目前在國內也算是不錯規模的獵頭公司，埃摩森很適合應屆生學習，新人進來會有為期三天帶薪培訓，上崗後有leader帶教，不定期有專業的技能培訓，作為乙個職場新人相信在這裡我一定能學到更多的東西。
6樓：大唐獵人
不管怎麼說，埃摩森在獵頭網際網路化的道路上，做了很多有益的探索。這一點估計整個行業也是有目共睹的。
但是可惜的是，埃摩森已經把自己做成一家不是獵頭公司的獵頭公司了。
為了追求網際網路紅利，把員工也變成了模組和硬邦邦的工具和系統。
這一點估計是埃摩森一開始多沒有想到的。
發展到今天，和初心的距離越來越明顯。
但從職場小白來說，去埃摩森，是乙個很好的鍛鍊機會。
不要輕易吐槽你說受到的各種委屈，每乙個職場老鳥幾乎都是這麼過來的。
兩會召開的日子已經確定了，機會將會多一些，祝你好運！朋友。
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