1樓：Journey Zhou
有很多種篩選簡歷的方法：
記得前段時間室友給我說某某行，篩簡歷的標準是：
去掉非211之後，從剩下的簡歷裡隨機抽取1/3進入筆試環節...
我想，這就是所謂的....吹風扇
還有地域問題，比如我人在北京，碰到不會來北京宣講的南方公司，直接就把你pass掉了，他覺得你肯定也不會大老遠去參加筆試面試。
國企比較注重學歷以及外貌和家庭...記得我去某通面試的時候，需要填寫身高，面試官在面試結束特意問我的家庭情況...在這裡吐槽一下某通，我認識的乙個北大的姑娘當天投簡歷，下午就來終面，完了直接錄用且是省公司，可是她的簡歷...
以及她的文化水平...我實在不敢恭維（她不是北大土著，考研過來的並且是非主流學院...和某通完全不搭邊）
現場篩簡歷情況也遇到過，某浪來我們學校宣講，完了直接收簡歷，當場就進行篩選。我朋友的簡歷就被誇讚做的很專業，推薦五百丁--做最美的簡歷 ，我在上面找到了很漂亮的模板，彩色的簡歷的確比較好看哈，尤其是手動人工篩選時，讓他們眼前一亮，非常重要！~
最後，找工作這個事情真的看緣分...只要不放棄，總有適合自己的那個坑！放心大膽的跳吧~
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