1樓：筍子公尺粉
創業初期，家庭關係優勢非常明顯，凝聚力強，成本優勢大，成員穩定。
創業後期，公司管理走向正軌，這種關係優勢就開始變為劣勢，公司管理分化或者公私不分。
2樓：堅果
首先會有感情和利益的矛盾，有時候因為感情利益會相讓，但有時候也可能因為利益去打破感情平衡，內部會衝突，這個在早期的創業環境中一般都挺和睦，但成功之後利益分配，是重感情？還是重利益？就成了一種矛盾。
3樓：wym232
家族企業有著天然的優勢就是有著天然信任，這個是任何初創企業所不具備的。所以家族企業最初的執行效率和管理成本非常低，有這非常牛的競爭實力。公司做大了分錢就是個十分棘手的問題，弄不好親情受損，這是一般人都想規避的。
作為創業者，這個風險是要冒的，不然還是去打工去吧。
4樓：陳較瘦
在個問題目前很難回答。我目前的結構就乙個發小，發小的朋友和我3人合夥，事業開始以前它倆對於我們合夥的事業涉獵較少，所以大的方向都是我在安排，它們做事，而且執行力很棒，起步階段，3個熱血的小伙都是憑著一腔熱血，幹！幹！
幹！我們拿了半年的時間，空手套白狼，業務還不錯，所以才下定決心創業。可能做成一件事沒我們想的那麼簡單……但是我相信我們可以，就算敗了，也不後悔！
那現在我所看見的利，是我們有很強的執行力，思想統一，而且都想把事業發展成30歲以後為之奮鬥一生的目標。弊端就是，年輕人都很有想法，當自己的想法得不到認可的時候，3人的氛圍容易僵硬，至於利益方面還沒有遇見，遇見了按合同辦事，至於股權等其它還沒有思考，撞見了再說！
5樓：老蔣帶你去旅行
以家庭組成的團隊在創業過程中，我個人認為以下利與弊：
一、利：
1、自發的主人翁意識：，以家庭組成的創業團隊會把企業當成自己的第二個家，不用提醒都會自動自發的「開源節流」，不用提醒都會自覺的杜絕浪費，不用提醒都會自願把自己家裡的物品等免費的提供到工作中來！
2、凝聚力強：以家庭組成的創業團隊，就是一家人，團隊凝聚力不用「培訓」也不用拓展，更不用講大道理，都會自動自發的團結一心！
3、揚長避短：以家庭組成的創業團隊，真正會體現「揚長避短」，誰擅長那個領域誰就主動站出來！
二、弊：
2、衝突與矛盾易埋藏：以家庭組成的創業團隊，因工作而產生的衝突與矛盾不會直接顯露或爆發出來，而常會採取不說不表達，埋藏心理，積小成多，開長日久就會爆發甚至不得不分道揚鑣；
3、不患寡而患不均：以家庭組成的創業團隊，在利益的分配上每個人心中都只有自己的一桿秤，特追求所謂的「公平、平等.......」
但個人更看好以家庭組成的創業團隊，只要把「規則」設定好！約法三章！坦誠！簡單！直接！更容易把企業做好做大做強！
6樓：rovean
好棘手的問題。以所知曉的家庭關係中夫妻開創企業為例，夫妻企業開創初期，往往是夫負責外事妻負責內事，夫妻之間的默契在企業內外資源和協作上都起到很大作用。隨著企業業務擴張組織規模擴大，夫妻企業也要相應調整管理風格和模式以適應這種變化，倒逼夫妻家庭式管理轉向企業現代管理，但可能也會讓夫妻之間的生活關係越來越參合了工作關係，變得不再像之前那樣單純。
往往可能兩種結果：乙個結果是夫妻二人分立，乙個結果是妻退後交由給夫。
7樓：土布拉吉
那我就先說說利，首先更直截了當的辦事，都是親人，都好辦，創業初期比較艱難大家齊心協力，這樣團結性比較好，其次家庭般的工作氛圍會比較輕鬆！這是我想到的僅有的兩點！弊端：
第一，制度化執行不起來，都是家人親朋好友，不好執法，第二，可以同困苦，苦盡甘來後牽扯到利益，特別是大的利益，比較難辦！第三，公司很難走的超前，進步性不大，但不排除例外！以上我作為創業者的所想所答，對於我而言，很難執行，因為我處事比較制度化，但是又不願意惹得大家不高興！難辦
8樓：skye舒
想說我就是乙個創業者，對於你說的這種關係再清楚不過了，但是也有些不同，我的創業是和我男朋友，還有我男朋友的兄弟，開始是三人創業，工作來他兄弟退出了，這就變成了類似親人間的創業了
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