1樓：權益達人 王老師
針對你的問題，回答如下：
1.文僅須敘述：妻子在下班時在廠裡手不慎撐一下，手腕手壞，開刀，上鋼板。
很難依照你的敘述判斷事發經過情形，僅能說有機會可以符合工傷定意義。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2.若是符合工傷，依照我方的傷勢情形來看，後續經過勞動能力鑑定後，至少可以符合9級傷殘。
3.職工發生工傷事故，可主張的專案大致包含：醫療待遇、住院伙食補助費、在停工留薪期內薪資、已經評定傷殘等級的生活護理費、一次性傷殘補助金（9級為9個月的本人工資）、一次性工傷醫療補助金（各地區規定可給付的月數不同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金（各地區規定可給付的月數不同）。
4..至於賠償金額高低，各地區規定不同，目前資訊不足，故無法給予分析建議。
6.加油。
2樓：何軍
下班時這個籠統說法沒有意義，幫不了你。下班時範圍太廣了，從準備下班，到回家後都可以籠統叫做下班時。你說了在廠裡，撐一下是什麼意思，撐傘？
撐門，撐地？為什麼？這裡面千差萬別。
農民工在下班時乘坐老闆車，結果出車禍了，並且受傷嚴重，該如何賠償？
權益達人 王老師 針對你的問題，回答如下 1.題中所提供的資訊嚴重不足，甚至連是否能符合工傷都有疑慮，文中所提的老闆是包工頭嗎？還是公司負責人？雙方是否存在勞動關係？故真的很難直接給予分析建議。2.文中僅告知 農民工在下班時乘坐老闆車，結果出車禍了，並且受傷嚴重，該如何賠償？但是文中並未告知事故發生...
在別人下班時聯絡別人？
燒焦小羽毛 其實這個問題不可能有乙個統一的回答的，取決於你們企業的企業文化是什麼樣的 就我個人而言，我不喜歡同事下班之後聯絡我，但是如果有人聯絡我，只要態度夠好，的確是不能避免的情況，我應該會盡量解決問題，畢竟是簡單的敬業準則嘛。當然這一切都建立在你對這個工作的感覺還不錯，願意去付出努力。如果你已經...
員工在試用期期間，下班時發生車禍，這屬於工傷嗎？
鎖二哥 依據工傷保險條例第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。3 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。4 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 權益...