我做了乙份問卷,用來調查合夥人是否適合創業。麻煩大家評價一下設計是否合理?

時間 2021-06-02 04:11:00

1樓:王永剛

問題太多太死板了,要合夥人跟找女朋友是一樣的,要經過一定的調情,才能夠逐步發現價值觀、人生觀等等是不是契合,是不是合適的合夥人。

2樓:AB先生

雖然創業過程中,合夥人的考核絕對重要.但是如果用這麼一大篇乏味看著頭暈的東西.只能冰冷人的熱情。

對合夥人的考察,我認為最重要的是三觀、資源、性格這三個組成部分。

三觀.人生觀,世界觀,價值觀.這種有很多基本的心理測試方式,比如九型人格

能力/資源:評估他加入能夠為這個團隊提高多少成功的機率性格:乙個異類分子足以破壞乙個團隊.

三觀決定能不能一起走,性格決定能一起走多久,能力決定能不能走快.

3樓:金源

我要是你合夥人你拿這麼乙份給我做,我絕對不跟你合夥。

幹嘛呢,考試呢。合夥人一定是基於一定的信任和認可之後才合夥創業的,首先你得在一定的交往熟悉足夠了解能力人品之後判斷是否可以合夥是否適合創業。而不是突然拿出乙份問卷,你做吧,我覺得滿意咱們就合夥創業!

誰理你啊,合夥人是平等互利的關係,你這點信任和判斷都沒有還創什麼業啊,自己創吧,別合夥了!

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