1樓：
不知道還有沒有人關注這個帖子，反正我是聽說不幹活、成天按時下班還吵吵自己忙的人會評為優秀員工，工資方面別想了，永遠是本科生比研究生賺的多，藝術生去了總行，不公平比比皆是咯！還有，人力部的女人真的是精明極致無聊到家的一批潑婦...
2樓：dudu
中資還好啊，我們外資是採取不加薪花紅少的可憐看誰撐的久的自動流失裁員政策（手動再見）不要說銀行的女人都當男人用，我們行特麼是女人都當牛馬用了！就問你良心痛不痛!
3樓：
已經離職一年多的前員工默默飄過。確實吐槽的問題都是以前受不了的點。留下來工作的就成為了落後制度下的犧牲品，研究生出來了年紀也不輕，當初想想努力工作會有不壞的結果吧，可是這家銀行水實在深的不行，人力工作拖延落後，活動多多週末下班都要應付活動，身心實在疲憊的不行，現在感恩當初的自己有勇氣離開才知道鐵窗外的世界多廣闊。
連工服都不捨得為員工做的企業，我真是醉了，地方領導用人的衡量標準更加可笑，不知道某區是不是還是喜歡提拔會唱歌跳舞的藝術生呢。
4樓：
其實各位想一想自己身邊的同學，中考後大家都在同乙個起跑線上了，可是三年後高考的結果一樣嗎？高考後又在同乙個起跑線上，四年後找的工作一樣嗎？總有高低優劣，得擺正心態接受現實。
17年農商行重點考核利潤，各位有沒有算過自己貢獻多少利潤？業績能不能讓領導看到？
我是13年入職，有人說總行的某雪可能是我認識的，那位同學西南財經研究生學歷，專業素質非常高，為人恩怨分明，做事雷厲風行，我是很佩服的。
和我同批的還有一位，做櫃員時業績經常全支行第一，不僅自己完成任務，還能幫助老員工完成任務。。並沒有靠什麼關係，只是在櫃檯開網銀、賣保險，同事都是有目共睹，後來就被借調到零售部、公司業務部輪崗，再後來做一年對公客戶經理一年理財經理，現在準備去做網負了。對了，他是90年的，本科。
5樓：明哥聊求職
其實，社會上混就是如此，沒有實力就沒有發言權，剛出道，受點委屈這種事，比較常見，最重要的還是強大自己吧。既然已經辭職，就繼續加油好了。
6樓：咯咯噠
作為一名銀行員工來現身說法一下。銀行真的不好幹，壓力大指標多，工作時間超長沒有加班費，你在這邊幹的熱火朝天結果那邊告訴你，咱們行出現一筆不良，所以對不起了，績效要打折扣。最最重要的，銀行真的很看重關係，你熬了半天等到的職位領導的子女一進來就給你搶了，公升遷真的很難。
在銀行最看重的是情商，情商一般的，別來了，外面有大好世界。而且做櫃檯時間越長對人的折損越大。
已經在複習考研考證準備跳出這個行業，祝我自己能成功，對那些還在這行的兄弟姐妹們由衷的說一句，大家注意身體，別太拼，實在待不下去要早謀劃的跳槽，我已經待不下去了，當了逃兵，大家珍重。
7樓：
所有銀行都一樣，除了簽約跟省行和總行簽約非櫃員的，除了要求第一年做做櫃員熟悉流程外，之後就能調走，否則跟分行簽約的，關係不硬的，下來櫃員後幾乎沒啥機會脫離！都是畫個餅，什麼帶薪年假啊，什麼福利啊，進來後工資比外面公司還不如，還沒那麼自由，喝水吃飯上廁所忙起來一天都不用去！如果跳槽，別又跳同業櫃員，都一樣！
8樓：
說的都沒錯，都是同道中人。我就是16年剛進來的，現在也在考慮辭職中。培訓時認識的一些同事已經有部分辭職了，還有部分在考慮或即將辭職中。
廣州農商行給我的感覺就是內部管理很不規範，就我知道的新員工培訓和崗位安排這塊，極其混亂，拖拖拉拉，毫無計畫可言，或者說是朝令夕改。
當初校招中的承諾和豪言壯語都是忽悠人，等你進來了，什麼都得聽他安排了，而你也只能是身不由己了。最近幾年的確招了好多研究生和出國留學生，一進來都是做櫃員，但是具體做到什麼時候完全看他們自己的心情，沒有乙個具體的計畫或方案。而對於滿懷期待剛出校門的學生們來說，則是在櫃檯上慢慢耗盡鬥志，等你幹個幾年估計也沒地方可以跳了！
在農商行要的只是你的營銷能力，什麼亂七八糟的理財、保險、信用卡，在我看來跟別家銀行比毫無競爭力，還有一些服務專案到現在還在收費，而別家銀行都取消了。現在全國性的銀行都基本實施異地訪問款免費了，作為乙個區域銀行更沒啥優勢了。農商行現在吃的仍然是以前留下來的客戶群，這其中大部分是鄉村客戶，他們中很大部分都是中老年客戶，都比較傳統習慣將錢存到農信社。
但我覺得這也只是暫時的。
總之，個中體會，只有親身經歷了才知道，每個人的想法也各有不同，所以這些只能做參考，但我想說的是畢業後的第乙份工作很重要！慎重！
9樓：
強烈反對@alex李 別人家的銀行，在說情況你在這裡瞎忙活什麼，說的再多也沒有道理也不服人，只會在這裡急，可見素質一般，看到了不用回覆，公理自在人心。
再同意不過，農商行每年花錢搞校園招聘招來一大批海歸重本985卻沒有建立一套系統的培養人才機制，把高學歷人才都騙到櫃檯，只提拔有關係的人並不是任用有才能的人，官僚主義極度嚴重，任人唯親，甚至出現某異地分行領導不發基層員工部分年終獎，私吞開門利是。最厲害的是整天搞活動，合唱籃球文藝晚會，在今年的新人定崗政策中聽說還在員工不知情的情況底下把人分到了清遠肇慶佛山等異地網點工作，沒有尊重與詢問員工意見，大部分研究生以管培生名義堆積在櫃檯或者基層崗位沒有合理分配利用人才，農商行本來作為乙個小地方性銀行產品不好，跟不上發展這是眾所周知，只會搞形式主義文明服務像賓館服務員卻不注重產品競爭力。人力資源部某雪是鬼話連遍，部門混日子的人比比皆是只佔著好位置不作為，難為下面的人才怎麼混怎麼努力都上不了位。
農商行如果上市成功後必將工資下降，平台也更狹隘，各位若是想有所作為請三思，特別是應屆畢業生要珍惜寶貴的應屆畢業生身份，尋找乙個真正讓人才得以發展的平台，宣講會所說的一切工資福利等你真的進來了你會後悔莫及，人事關係官僚主義作風你終將會體會到。共勉，作為過來人的忠告，切勿以為此等事情不會發生在你身上，這一切都是血淋淋的教訓，願前程似錦。
10樓：
強烈支援！廣州農商銀行就是乙個無良的銀行，各種排斥壓榨老實人，在該銀行你有關係也得守著，你得謹慎說話，一不留神就會被當作把柄。我來農商行8年，總行幹過7年，部門間的權力壓榨何其深重，水有多深你不知道我也不方便說。
各種招標，選拔，任命，擢取他行人才，不看學歷不看業績不看能力，只看是不是客戶兒女，幹部親戚，偏遠沒錯偏遠也算。乙個大銀行藝術生大行其道，外行人大行其道，有什麼用？人才培養能力幾乎為0，缺人就從外行不要的人挖，缺網際網路產品沒有自己的it團隊，就是各種買買買。
另外，嫉賢妒能小肚雞腸的宵小非常多，不作為的人更多。你去各部門轉一轉，去人力看一看，一群玩手機的呆滯女人在那裡混日子。人力離職率還相當的高，有個叫某雪的人更是得罪了不少人。
廣州農傷再不整改，在市場經濟大潮業績被蠶食鯨吞，這兩年連村舍客戶都保不住，岌岌可危！人才唔來！ 最後，農商行基層最好的網點在番禺，白雲，南沙自貿區分行，開發區，如果你在花都人和從化異地分行華南增城，只要上市後工資一下調請考慮立馬辭職，這是不可逆的，農商行的平台決定了待得越久在市場上越沒錢拿，在人才市場越被瞧不起！
有志之人，想賺錢的人，誤來農商！勿來！
離開銀行能幹什麼
你才23歲啊，有無數的路可以走，千萬別和我一樣拖到了30歲，已經沒啥選擇了再後悔，你現在考公，讀研，出國，轉行都是可以的 詠而探之 我覺得要回答這個問題首先要問為什麼離開，是厭倦機械化的操作了？是厭倦了銀行內捲的文化？還是什麼？其次，才應該相應的勾赫出自己想做的事情，較為理想的職業。再然後朝著目標前...
銀行業有哪些潛規則？
kelaoke 同乙個銀行，相同的產品，不同的客戶，能拿到的利息是可以不一樣的。比如你有一套房，值700萬，想去銀行抵押貸款500萬，這時銀行看了你的資料給你承諾利息六釐，額度300萬。但你不知道的，就以你的條件，稍微操作那麼一下，你就可以拿到一半的利率，和500萬。 作為乙個剛進銀行一年多小白，想...
銀行業到底怎麼了
Sophia Wang 銀行業參與剩餘價值的再分配，而不創造價值。傳統銀行以經營貨幣為主，吸收存款，發放貸款。通過對社會剩餘價值的再分配，盤活存量，重新投入社會生產經營，並參與未來再創造價值的分配。所以對銀行而言，兩個關鍵點，一是存量剩餘價值的吸收，一是未來價值的創造，賺的就是未來社會發展的巨集利。...