1樓：
建議仔細看協議，一般分兩種：
如果公司設立時，你就出資入股了，一般非專業人士不會約定離職就要求退股或轉讓給其他股東；
如果你是公司後續做股權激勵時入股的，極有可能約定了離職要求退股。
2樓：孫俊霞 律師
這個問題是個證據問題，你肯定主張取得股份不是基於員工身份，單位肯定主張是基於員工身份。如果協議沒有寫明，就看單位的舉證能力和方式，比如當時有沒有公開的通知、郵件、會議檔案之類的，能夠證明當時的交易背景。如果有的話，對你來說還是存在一定的風險。
3樓：楚天浩
協議沒說，就等於可以扯皮了。具體看協議，也有迂迴的情況。
反正如果你不退，協議也沒有什麼情況如何退的約定，就肯定扯皮了，挺麻煩的
4樓：華一世紀成雪鋒
看股東協議裡面如何約定！
一般來說如果是虛擬股份或者乾股離職就會被公司自動收回，而如果是工商局登記註冊的股份沒有明確約定的話，是可以帶著股份離開的，也就是辭職不會影響你的股份。
5樓：星泉商法
回答這個問題前，必須明確股份的取得是否基於員工身份。如果是正常的股權轉讓或者通過增資擴股取得的股權一般是不用考慮離職後對股權的影響。因為股東身份和職工身份是沒有必然聯絡的事情。
如果是基於員工身份取得的股權，則需要考慮離職後因為員工身份的喪志是否會影響股權。
一般來講員工股的約束會體現在公司章程、股權認購協議、股權激勵辦法及相關承諾甚至是入職申請書中。需要注意的是如果是職工股一般會有約束，甚至是離職退股的約定。具體要對上述檔案審查後方可準確判斷影響。
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