1樓：浮土
怕得罪人做不好管理，與情商無關。
批評者應對事不對人，別說侮辱人格的話語。
蜜罐長大的同學在工作中不能還當自己是寶寶，要被別人哄著供著。
出質量問題不可怕，迴避質量問題才可怕。解決了問題，上個台階。
工作同樣如此，工作質量出錯，解決了能力提公升。別把批評當壞事，把檢討當貶義。
2樓：
其實很多人對管理都有誤區
批評是罵人嗎？
批評是找毛病嗎？
批評是為了什麼？
大家都是幹活拿錢的，搞管理也是幹活拿錢的，公司老闆也是為了賺錢的，沒有那個精神去搞人玩。
真正的管理，沒有所謂的「批評」這種東西，都是理清事情，以便活幹好，多拿錢。至於具體的手段，管理者能把問題說在發生之前，這是見水平的地方。
沒人跟錢過不去，情商低的也一樣。
這一層沒想明白，管理是做不好的
話說回來，林子大了什麼鳥都有，不排除有的人做點管理就有優越感，或者使命感太強烈，或者主人翁意識爆棚，這種情況需要管理者自我修煉，擺正自己的位置，明白自己到底是誰，該做什麼。想明白了該做什麼，自然知道應該怎麼做。
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