1樓：萌達財商訓練營
職業年金是強制性繳費的。從本質上看，延期了支付員工工資，為員工未來的退休養老做好準備，避免基本養老保險不足導致生活水平下降。
1、職業年金繳費比例
單位繳納職業年金費用的比例一般為本單位工資總額的8%；個人繳費比例一般為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位與個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
2、三種方法領取
A、按月領取
工作人員辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
a、可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受繼承權
b、按照本人退休時對應計發月數計發職業年金月待遇標準，個人賬戶餘額有繼承權
B、一次性支付
出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。
C、餘額繼承
工作人員在職期間死亡，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
基本養老金和職業年金這兩筆錢，性質不同，資金渠道也不一樣，退休後是分開發放的。簡而言之，相當於機關事業單位人員的第二份養老金，養老待遇會相對應提高。
2樓：保叔
職業年金並不是人人都能享有，只有參加機關事業單位養老保險的人員才有。職業年金單位繳8%，也就是單位按照個人繳費工資的8%計入本人職業年金個人賬戶，是全部歸個人所有的。
中國養老保險制度是乙個「三支柱」的體系，第乙個支柱是基本養老保險，第二個支柱是企業年金和職業年金，即補充養老保險，第三個支柱是個人儲蓄型養老保險和商業養老保險。
職業年金位於第二支柱，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
跟公積金一樣，職業年金個人賬戶是由單位繳費和員工繳費共同構成。單位繳費按照員工個人繳費工資的8%，計入員工本人的職業年金個人賬戶；員工繳費直接按照員工個人繳費工資的4%，直接計入員工本人職業年金個人賬戶。
比如：小張繳費工資是5000元/月，那其職業年金個人賬戶每個月會增加多少錢？
職業年金個人賬戶=5000元/月*8%+5000元/月*4%=600元/月
保叔算了一下，乙個月可以存600元職業年金，一年也就是7200元，按最低年限15年來算，15年後就有10萬8千元，這中間工資增長，繳費金額增加，還有利息，退休時領到的可遠不止這點錢哦。
職業年金是可以提前提取的，但需參保人員滿足一定的條件才行。
1、退休
參保人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，可選擇按月領取職業年金，也可一次性用於購買商業養老保險。
2、出國（出境）定居
出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
3、不幸意外去世
參保人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
如果上述職業年金領取條件乙個都不滿足，那麼就不能從個人賬戶中提前提取資金。
1、繳交物件不同
機關事業單位繳交的是職業年金，企業單位繳交的是企業年金；
2、參保性質不同
職業年金是強制性的，而企業年金則是企業自願的；
3、繳費標準不同
職業年金，單位和員工個人的繳費比例是固定，單位8%，個人4%；而企業年金並不固定，檔案只規定了繳費比例的上限，單位不超過8%，單位+個人的合起來不超過12%。
不管是職業年金，還是企業年金，都是對我們未來養老退休的一層保障。相信未來我們的養老保險制度體系會越來越完善的！
3樓：李七休
機關事業單位實施的職業年金，到底公不公平？
根據國家人口統計顯示，到2035 年中國65 歲以上人口約2.94 億。據相關測算，到2050 年，養老所需費用將佔中國GDP 的23.
31%，如此巨大的財政開支將成為國家財政不堪的重負。作為養老金的有益補充，職業年金應運而生。
2023年，機關事業單位職業年金的規定出台，其中涉及繳納方式：單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。退休後，職業年金既可以按月領取，也可以用於購買商業養老保險產品。
然而，在實施過程中，仍存在一些有失公平的方面。
1、負擔轉嫁
中國機關事業單位有1500萬退休人員，他們在職期間從沒有繳納過養老保險可依然要領取退休金，所以年輕一代不光要為自己負擔養老金，還要為上一代人補足資金的缺口。年輕一代勞動力的養老負擔過重。
2、職業年金與企業年金脫節
機關事業單位工作人員職業年金單位繳費部分由財政支出，由納稅人買單。國家為工作人員的退休福利待遇做了強有力的保障，為機關事業單位人員提供了較為優厚的待遇。而企業是以盈利為目的的。
當企業認為對生產和實現利潤最大化無益時，就不會建立企業年金。所以，將會再次拉大企業員工與機關事業單位工作人員之間養老收入差距，引發新的社會不公。
3、「資深職工」的困境
按照繳費時間，可以分為不能夠繳足15年養老金就達到退休年齡的和能夠繳足15年養老金的。按照參加工作的時間，可以分為在工資收入普遍低的時候加入的和在工資收入大幅提高時加入的人員，根據養老金「多繳多得」的原則，他們的退休金將少於後一類人，因此要給予補償。
按照編制，可以分為編內人員和編外人員，隨著機關事業單位人事制度改革，中國機關事業單位已實行全員聘任制。有的招聘人員工作了十幾二十年，為單位也做了貢獻，卻因不在同乙個單位供職，單位不給他們繳納社保費；也有的在後來的單位繳納了保險金，但以前的工作單位由於當時機關事業單位沒有實行改革，不可能繳納。因此，將他們排除在外也有失公平。
4、年金可能貶值
職業年金的賬戶管理方式是：個人繳費部分實行實賬積累，而單位繳費部分：非財政全額供款的單位實行實賬積累；而財政全額供款單位則採取記賬（虛賬）的方式計入個人賬戶（「空頭支票」）。
這樣一來，財政繳費記賬無投資收益。另外，財政部門為個人年金賬戶支付的記賬利息的參照標準，與物價水平和GDP增長的同步性等不確定因素太多，難以保證職業年金保值增值。同時，職業年金時間跨度長，受通貨膨脹等因素的影響，貨幣貶值的風險必然存在。
5、可能會損害單位或個人利益
部分地區的機關單位可能存在「退二線幹部」的情況，對於「退二線幹部」不僅提高待遇水平，而且降低工作要求，甚至不做工作要求。這無形中損害了養老保險和職業年金實施中權利與義務相對應的原則，損害了單位的利益，不利於公平與效率相結合的原則。
這是改革的陣痛，也相信在相關部門的努力下，這項制度會日臻完善，真正造福於人。
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