如何從最底層爬到中上層？

1樓：羊老八影視

做事先考慮上級，上級希望這件事成為什麼樣子。爬上去不僅需要明白上級的心思，而且要有這個實力拿下棘手的問題。把你的上級、以後的下級捆到一起，我死了誰也活不了。

1.一步乙個台階式；努力奮鬥。2.

鯉魚跳龍門式；中個大獎，發個橫財等。3.學而優則仕式；讀個學歷或考取公務員。

4.貴人提攜式；·遇到貴人又投緣，願意幫你。5.

時來運轉式；萬事如意，飛黃騰達。6.投機取巧式；幹不好有人管飯管住。

7.強取豪奪式；被抓的可能性極大。

2樓：停留

乙個人想要進步，邁出第一步很重要。首先，你得認清自己。然後，改正自己的缺點，發揮自己的長處。

想要職場有高階，需要時間的積累還有自己持續付出不亞於任何人的努力。只有這樣，才能凸顯。只有凸顯，才有發展的空間和機會。

努力吧，多晚都不算晚，重要的是要加油！

3樓：愛陣線聯盟

加班加班加班

4樓：秋子裡予

第一，要選對正確的行業，中國的發展速度越來越快，你會發現，幾十年前白手起家特別容易的，但是現在卻特別難，因為行業慢慢成熟，想要突擊某乙個行業並且快速做好是很難的，比如服裝行業，鋼材行業都是這樣，行業裡越來越透明，想要做好就需要更長的時間，但是還是有很多行業因為剛剛出現，所以有很大的機會白手起家，比如，網際網路。第二，要看你身邊的人，有乙個公式，就是你的工資一定是你最好的五個朋友的平均值，所以身邊人對你的影響一定是很大的，但是並不表示為此去認識那些大咖，這是沒有意義的，因為沒有同樣的價值，你很難真的進入他們的圈子，但是你可以虛心的像身邊的人學習。第三，你的職業規劃，我發現其實至少有兩種職業規劃，第一種，就想好好的上班，然後公升職加薪，好好工作，第二種，就想著做生意，什麼賺錢就去做什麼，哪個行業覺得賺錢就去嘗試一下，有時候會失敗，但是成功就一定會收穫很多，所以看你是想要安靜的上班，還是說去做生意呢。

有了目標後，還得要努力。你不努力，你的目標豈不就是空談嗎？你身在底層社會，這又有什麼錯呢？

這沒有錯。也許只是不努力而已，乙個人如果真的想要爬上高層，他就會不斷地努力，不管遇到什麼困難，他都會堅持不懈。

武則天，她身為乙個女子，卻想要當皇帝，這對於從來就沒有女子當皇帝的封建國家來說，這簡直就是大逆不道，破壞祖規。但是她為了當上皇帝，她真的是不斷地努力，排除各種困難。這裡面有乙個道理，就是不管你是什麼人，處於什麼地位，只要你有目標與追求，堅持不懈努力下去。

相信功夫不負有心人，你也會成功的！加油！

5樓：什光

爬到中上層主要是指什麼呢？如果不是在體制內，其實在企業裡，做什麼位置不重要，因為不是鐵飯碗，所以在這個企業可以做到中上層並不能保證在其他企業，更重要的或許是匹配自己想獲取的能力。

絕大多數的企業都在市場經濟中有合理的對人才的估值和調節，能力匹配後一定可以不斷被市場看好，被企業看好，進入期待的中上層。

再說說中上層需要具備的條件：1業務的熟悉和拔尖，這是在證明個人價值；2對企業的認可和對價值文化的傳遞，這是在確保與企業同發展共進步；3良好的社交能力，幫助自己積極理解他人並取得互助，畢竟社會本質是合作共贏！

祝好，倉促了，沒時間寫啦！

6樓：人和學

人格健全，踏實認真負責，這是最基本的！

第二，人與人尊重，言行舉止得體。工作基本情況不要出錯誤！

第三，勇於承擔責任或者難題，這樣領導是最能記住你的，即便沒成功，只要盡力，也不是壞結果！

第四，多拜訪高二層領導，送送禮拜個年，逢年過節聚一聚第五，周圍人很重要，平常人際交往

7樓：向古易慎

解放思想，實事求是。

解放思想，就是不要畫地為牢，自己否定自己。

實事求是，就是不要好高騖遠，自己忽悠自己。

假傳一本書，真傳幾句話。

道理其實每個人都懂。

父母，老師，長輩，年年說，月月說，天天說。

大道至簡，不過是說易行難。

8樓：南慕容北喬峰

如果沒有伯樂，沒有人薅你脖領子往上拽你，這個很難的。這世界誰也不比誰多聰明一分鐘。所以你自身努力一方面，還得有欣賞你的伯樂。

缺一不可。我在國企幹了十七年了，依然在最底層，呵呵。也不能說不努力。

但啥用沒有啊。

9樓：不謝邀.楊爾德

1.你倒是先爬呀，爬著爬著，你就知道怎麼爬了。方法，不都是在做事情的過程中總結出來的嘛。

2.你倒是「努」啊，別光想啊。別光說「真的」的時候，說得像真的一樣。

3.做，並優化我們當下就能做的，直到成為磚家或者高手。然後再換梯，再成為另乙個專家，或者高手……

我們就算是想中彩票，也得先買彩票呀，對吧？想買彩票，那也得先往彩票站走呀，想往彩票站走，不也得先邁開腿呀？……

抬腿這件事兒，是我們已經會的吧？也是我們立馬就能著手去做的吧？

10樓：賤男春

做銷售堅持做銷售一定要做銷售

死皮賴臉也要做銷售

無論遇到多大打擊多大挫折都要做銷售。

原因不解釋。這是三無人員上公升的唯三通道另外兩個乙個是拆遷另乙個是中彩票

11樓：舒晴801

這是我看到的乙個領導者盛稻和夫對選人時的看法，你可以借鑑一下：「在工作中，我選擇下任領導者，判斷他是否適合的基準，就是看他擁有怎樣的心態。所以，我所提拔的物件，既不是頭腦清晰的人物，也不是知識豐富的秀才，而是根據我的判斷，具備了優良人性的人。

不管才華多麼出眾，只要表現出「只為自己」的、野心家式的人物，我是敬而遠之的。我所推舉的是多少有點愚鈍，但既謙虛又勤奮的好人。但是，有的人儘管原來具備高尚的人格，但在獲得成功後，傲慢起來。

難得磨鍊好的人格，卻不能維持，結果走向沒落。這樣的案例不勝列舉。

因為人格絕不是一成不變的東西，而是不斷變化的。這一點，我們必須放在腦子裡。

事實上，具備了優良的人性、獲得了傑出成就的經營者，因為接受周圍人的吹捧和奉承，真的相信傑出成就的取得全是靠自己的實力。這樣的人，在不知不覺中就會傲慢起來，甚至營私舞弊，導致企業無法順利經營，玷汙了晚節。這種事情時有耳聞。

因此，這個人將來會怎樣，僅看他現在的性格，無法做出透徹的判斷。更何況，對於下一任領導者、準備接任事業的重要人物，更不能僅看他當下的性格，就做出決定性判斷。

那麼，什麼樣的人物，才適合當領導者呢？那就是那些一貫勤奮埋頭工作，不斷提高自己心性的人。這樣的人，即使手握權力，也不太會心生傲慢，不會墮落。

就是說，在人生中，他們掌握了優秀的思維方式。

乙個人與生俱來的素質，再加上思維方式，就能明白這個人是以什麼樣的思維方式來度人生的。如果忽略這一點，就無法把人看透。」希望可以幫到你。

12樓：sunkin員工

抱好領導大腿，讓幹啥就幹啥，做好積累。時間換空間，忠心換信任。恭喜了，終於有了可能脫穎而出的機會，把握好機會別被蠅頭小利沖昏頭腦。

13樓：瘋狂的皮卡超

你這個問題有些要搞革命的嫌疑呀。首先每個階層一定要認清自己的定位，認清自己的身份。適當的抓住機遇進取，每個階層做好每個階層應該做的事情，社會其實才是最穩定的。

階級矛盾其實一直在我們的社會中，如果相互理解，相互包容。我個人傾向人的一生通過努力，事在人為的可以進行一次階級越級公升級，這一次也是對自己自身最好的。更快更高的越級，你的綜合素質可能真的跟不上，這不一定是乙個好事。

有人說事在人為，有人說無為而治。

14樓：孟奇

選適合你的行業/職業（專業、或者某項能力匹配：邏輯（運營、產品）、溝通（市場、銷售、行政）、吃苦耐勞（售後）、學習（普適）），能力所在未必是你喜歡的（別矯情），你以為你喜歡的你也未必行（別浪費熱情）；先進盡可能大的平台（熬5年，最少3年起）退而求其次是跟靠譜的人（很難）；然後保持有效學習、積累資源人脈、養成好的生活習慣、培養有質量的興趣愛好、心態要好、得失心不要太重、然後交給命運。過程很重要，結果隨機，不要羨慕運氣好的人，也不要妄自菲薄。

大部分人都是平凡且普通的，然後最後你可能發現平凡和普通反而是很讓人羨慕的。最後加一句，得到越容易，失去也越容易。

如何從最底層爬到中上層？

25 歲的男生開始轉行做人力資源，從最底層做起，是否值得？

淪為社會的最底層，怎麼辦？

你們見過的社會最底層的人民是怎樣的？

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