乙個好的使用者應該是我這樣的吧

1樓：分離機

真的是兩個方向！！！！真的是兩個方向！！！！

有些獵頭公司雖然做著獵頭工作，但是沒什麼前途，本質就像是銷售崗位！！！！但是不排除好的獵頭公司給出了明確的晉公升通道，不排除你的領導是乙個精通業務，資源豐富的老獵頭。

人力資源專員更有點扯。考核的KPI就是拉人面試（限大公司）。但是方向多元化！！！

你可以選擇很多。舉個例子如果是大公司的人力資源可以選擇薪酬方向，培訓方向等等，最後可以做薪酬總監這樣的崗位。

小公司的人力資源雖然人多事雜，但是只要你自己堅持本心，抱著乙個學習得心態去做人力資源工作，你是有機會嘗試學習建立起整套的組織架構體系，薪酬績效體系的！！！

我真的建議你如果真的想做這兩個，不要管大環境。除非大環境真的很影響你。

剩下的就全靠自己的堅持，學習，規劃，總結。沒有這些你永遠不會在職場拿到自己想要的東西！！！

2樓：弗蘭克王

既然學這個專業的，建議先進入企業做人力資源。

獵頭的工作與人力資源工作的交集基本體現在招聘這乙個環節。而學校的專業知識是全面的，正好趁著剛畢業的時候到企業裡看看真正的人力資源實踐者在做什麼，各個模組或職能互相之間怎麼配合，以及，各種工種到底是幹什麼的。這些都是在甲方公司能夠比較輕易得到的資源。

即使日後想去做招聘專精的工作，或者就喜歡獵頭這樣的工作性質，也是乙個很好的鋪墊。

3樓：瀋陽HR13066642062

獵頭主要是銷售的性質，可以說是高階的招聘崗位，需要有廣闊人脈，做為人力資源專業應屆畢生還是需要從基礎做起會學到更多的東西，把理論識知更好的運用到實際工作中去，招聘只有人力資源方面的一部分，太片面了。

4樓：

獵頭說實話有點兒銷售的性質，壓力也大，而且更專注於物色人選，推銷人選，與實際的人力資源工作，甚至招聘模組都有很大不同，建議選企業人力資源專員職位，多接觸下人力資源工作實操與各模組，有個幾年經驗後再去選擇未來主攻模組或者偏大而全的管理工作。